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Empregador registrado no Djibuti.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Djibuti. Seu candidato é contratado via G-P ;Djibouti PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
9Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Djibouti.
A localização de Djibouti no chifre da África, com fronteiras terrestres e marítimas, o torna um lugar desejável para empresas que buscam expandir. O país também controla o acesso ao Mar Vermelho, com os EUA operando uma base naval no país também. Embora toda a sua empresa esteja ansiosa para uma expansão em Djibouti, você precisa se concentrar em como expandirá da configuração da sua folha de pagamento para a criação de uma entidade.
Contratação em 
Djibouti.
Contratar funcionários é uma tarefa essencial para todas as empresas que estão expandindo para Djibouti e além. Funcionários talentosos que estão comprometidos com sua empresa ajudarão você a construir um novo local e liberarão seu tempo para se concentrar na formação de relacionamentos comerciais valiosos. No entanto, pode ser desafiador recrutar e contratar funcionários da Djibouti enquanto você também lida com sua folha de pagamento, gerencia benefícios e tenta estabelecer uma subsidiária.
Remuneração e benefícios em Djibouti.
Remuneração e benefícios em Djibouti.
Depois de contratar funcionários, a próxima etapa é criar um plano competitivo de remuneração e benefícios. Primeiro, você precisa cumprir as leis de remuneração da Djibouti. Depois, você precisa adicionar todos os benefícios garantidos ao seu plano de gestão de benefícios Djibouti para manter a conformidade. Por fim, adicionar benefícios suplementares ajudará você a manter os funcionários felizes e comprometidos com sua empresa.
DJF35,000 por mêsSalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Djibuti.
Sua expansão no Djibouti é algo para comemorar. No entanto, nenhuma expansão vem sem desafios. Você precisa contratar funcionários de acordo com as leis trabalhistas locais, seguir as leis da subsidiária da Djibouti e garantir que sua folha de pagamento, remuneração e benefícios estejam todos em conformidade. Além disso, não se esqueça de que você precisa continuar administrando sua empresa em casa.
Djibuti Vistos e licenças.
Se sua empresa estiver nos estágios iniciais do planejamento de uma expansão global, você descobrirá que tem muitas opções a considerar. Trabalhar em Djibouti é uma experiência única e enriquecedora, mas também pode ser um desafio. A economia do Djibuti não é tão forte quanto a de muitas outras nações da África, embora o país ofereça oportunidades de desenvolvimento internacional. Você também precisará garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões apropriados antes de começarem a trabalhar em Djibouti.