Quando você começar seu trabalho na República Dominicana, em breve precisará de uma equipe de pessoas atrás de você. O capital humano é o recurso mais importante que sua empresa tem, e você precisa investir tempo nos processos de recrutamento, contratação e integração. Dito isso, muitas empresas não têm tempo para se dedicar à contratação, ao mesmo tempo em que configuram a folha de pagamento, criam um plano de benefícios e estabelecem uma subsidiária.
G-P facilita a expansão dos países ao lidar com as contratações. Ao escolher a terceirização de contratação na República Dominicana com nossa equipe, recrutaremos membros talentosos da equipe para se juntar à sua empresa ou integrar aqueles que você já escolheu. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa infraestrutura existente e os designaremos para trabalhar para sua empresa para uma experiência de contratação positiva e preocupações reduzidas sobre conformidade.
Recrutamento na República Dominicana
Seu processo de recrutamento na República Dominicana geralmente começará identificando as especificações da posição que você deseja preencher. Esta etapa inclui uma descrição do trabalho das tarefas diárias e da experiência necessária, bem como procedimentos legais.
Ao descrever um cargo, você deve incluir detalhes como salário e benefícios. Mesmo que você não ofereça essas informações em seus anúncios, elas serão úteis durante as entrevistas.
O salário mínimo varia dependendo do setor em que você trabalha e do tamanho da empresa. Se você estiver nas zonas de livre comércio, a remuneração será de 13,915 pesos por mês. Fora dessa zona, o salário mínimo pode ser tão alto quanto 24,1500 pesos, por isso é vital prestar atenção às regulamentações do seu setor.
Folga remunerada também é um aspecto importante de uma descrição de cargo. O país 12 reconheceu feriados e exige 14 dias de férias remuneradas após o primeiro ano. Você também pode considerar benefícios adicionais que não são exigidos por lei, como bônus anuais. As vantagens são excelentes maneiras de recrutar funcionários porque demonstram que você trata bem os trabalhadores.
O maior obstáculo quando se trata de pessoal na República Dominicana é encontrar o talento certo. Você pode escolher entre alguns métodos para lidar com a equipe e o recrutamento, como:
- Gerenciar o recrutamento com anúncios na mídia e networking presencial.
- Entrar em contato com uma agência de contratação local para encontrar o talento para você.
- Colaborar com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como um empregador de registro, para obter acesso a recursos de contratação internacional.
Optar por trabalhar com um PEO global como o G-P é a melhor opção para empresas que desejam uma equipe talentosa sem todo o estresse e tempo envolvido no cumprimento das leis e regulamentos locais.
Como contratar funcionários na República Dominicana
Aprender a contratar funcionários da República Dominicana normalmente começa com um contrato de trabalho. É altamente recomendável criar um acordo trabalhista por escrito e registrá-lo no Ministério do Trabalho quando você contratar um novo funcionário. Embora você possa ter um acordo verbal, um juiz não o considerará se um funcionário testemunhar no tribunal.
Os tipos de contrato de trabalho incluem tempo ilimitado, tempo limitado e acordos de trabalho ou serviços predeterminados. Não importa o tipo de contrato escolhido, você precisa incluir informações importantes sobre o emprego, como horário de trabalho, salário, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais. Certifique-se de que todos os contratos estejam no idioma do funcionário e liste os valores de salário e remuneração em pesos dominicanos.
Leis trabalhistas da República Dominicana
Ao contratar funcionários da República Dominicana, você precisa se certificar de seguir as leis certas durante todo o tempo em que trabalham na empresa. Tenha em mente que menores entre 16 e 18 têm permissão para trabalhar, desde que seus pais concedam autorização por escrito. Caso contrário, os funcionários só podem trabalhar legalmente depois de 18.
Todas as empresas devem garantir que 80% dos funcionários sejam cidadãos dominicanos, exceto em níveis gerenciais. Os funcionários normalmente trabalham 44 horas por semana e oito horas por dia. No entanto, os funcionários de meio período são limitados a 29 horas por semana.
Integração na República Dominicana
Depois de recrutar e contratar, você precisa integrar os funcionários com cuidado. Esse processo pode iniciar os funcionários com uma observação positiva ou fazer com que eles adivinhem a decisão de vir à sua empresa. Crie limites de emprego claros revisando o contrato de trabalho e fazendo com que os funcionários assinem o acordo. Em seguida, inscreva os funcionários em um programa de treinamento e crie eventos para ajudá-los a se relacionar com outros novos contratados.
Benefícios da contratação de terceirização na República Dominicana
República Dominicana contratar terceirização com a G-P lhe dará a vantagem de trabalhar rápido. Você não precisará criar uma subsidiária, pois pode usar nossa entidade, e assumiremos toda a conformidade em seu nome. Sem se preocupar com a conformidade de emprego na República Dominicana, você pode concentrar seu tempo no crescimento da sua empresa.
trabalha com G-P para expansão global
G-P garantirá que os funcionários certos se juntem à sua equipe. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre terceirização de contratação na República Dominicana.