Seu plano de remuneração e benefícios em El Salvador é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Ao expandir para El Salvador, você precisará garantir a conformidade, cumprindo o salário mínimo do país e fornecendo todos os benefícios estatutários relevantes. Mas você sabe quais benefícios você precisa fornecer e o que os funcionários provavelmente esperam?
Leis de remuneração de El Salvador
El Salvador não tem um salário mínimo nacional, mas tem salários mínimos que mudam dependendo do setor, incluindo:
- US$ 359.16 por mês para funcionários do varejo.
- US$ 365.00 por mês para trabalhadores industriais.
- US$ 359.16 por mês para trabalhadores de montagem de roupas.
- US$ 272.66 por mês para trabalhadores do setor agrícola.
Os salários geralmente são pagos semestralmente, e os empregadores também precisam dar um bônus de Natal. Cada valor de bônus dependerá de quanto tempo o funcionário trabalhou para sua empresa.
Benefícios garantidos em El Salvador
Oferecer benefícios garantidos como parte do seu plano de gestão de benefícios de El Salvador pode ajudá-lo a manter a conformidade e lhe dar um ponto de partida para fornecer outros benefícios. Comece dando aos funcionários folgas para os 13 feriados do país, bem como 15 dias de férias anuais. Os empregadores também pagam pelos primeiros 3 dias completos de doença de um funcionário e, em seguida, a previdência social cobre 75% de qualquer tempo restante de doença.
Gestão de benefícios de El Salvador
Depois de elaborar um plano de benefícios, você precisa discutir como distribuir disposições estatutárias e adicionais. Priorizar benefícios suplementares que os funcionários podem esperar. Ao fazer isso, você pode mostrar que se importa com a saúde e o bem-estar deles. Por exemplo, você pode dar bônus baseados em desempenho ou fornecer um plano de saúde privado.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição que as empresas enfrentam é a necessidade de uma subsidiária estabelecida antes de fornecer benefícios e remuneração em El Salvador. Você precisa de uma entidade registrada para trabalhar no país e lidar com tudo, desde a contratação até a formação de relacionamentos comerciais. No entanto, pode levar semanas, meses ou até mesmo um ano para que você possa iniciar as operações.
Em vez disso, você pode trabalhar com G-P. Conosco, você não precisa passar pelo demorado processo de configuração de subsidiárias, pois pode usar nosso EOR de El Salvador. Além disso, você pode contar conosco para gerenciar a conformidade enquanto se concentra em seus negócios.
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