O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order) , gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações em El Salvador
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em El Salvador, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em El Salvador
Em El Salvador, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em espanhol, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho.
Em El Salvador, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares americanos, e não em outra moeda.
Horário de trabalho em El Salvador
El Salvador tem uma semana de trabalho 6dias que totaliza 44 horas.
Férias em El Salvador
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Bom sábado
- Domingo da ressurreição
- Dia do Trabalho
- Dia dos Pais
- Celebrações de São Salvador
- Dia da Independência
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
Dias de férias em El Salvador
Os funcionários têm direito a 15 dias de licença anual remunerada.
Licença médica em El Salvador
Os funcionários têm direito a até 26 semanas de licença médica remunerada. O empregador é obrigado a pagar 75% do salário base do empregado.
Licença maternidade/paternidade em El Salvador
As futuras mães devem ter direito a 12 semanas de licença de maternidade — 6 das quais devem ser gozadas após o parto. Além disso, um benefício equivalente a 75% do salário base deve ser pago antecipadamente.
Os empregadores podem deduzir do benefício monetário o equivalente ao que o trabalhador teria recebido como subsídio em dinheiro de acordo com a lei da Previdência Social e seus regulamentos de implementação.
A licença-maternidade terá início quando a profissional apresentar o certificado oficial de licença-maternidade; ela também deverá apresentá-lo ao ISSS para receber a remuneração integral. Embora El Salvador não tenha nenhuma regulamentação sobre licença-paternidade, as empresas ainda podem conceder alguns dias de folga como benefício complementar.
Seguro de saúde em El Salvador
O Salvadoran Social Security Institute (ISSS) oferece seguro saúde e serviços de saúde para cidadãos que têm um emprego formal.
benefícios suplementares deEl Salvador
Os benefícios comuns incluem:
- Subsídio de teletrabalho
- Subsídio para home office
- Auxílio telefônico
- Subsídio de carro
Rescisão/rescisão em El Salvador
Em El Salvador, os empregadores devem notificar os funcionários sobre sua demissão. A pedido do empregado, o empregador deve emitir um certificado que inclua os motivos da rescisão contratual. Os funcionários têm direito a receber 1 meses de salário base por cada ano trabalhado na empresa.
Pagamento de impostos em El Salvador
Em El Salvador, os impostos aplicam-se tanto aos empregadores quanto aos empregados. Os impostos municipais obrigatórios variam conforme a localidade, mas a taxa de imposto corporativo permanece fixa em 30%. O imposto de renda pessoal deve ser deduzido dos salários dos funcionários, visto que o país utiliza o sistema de repartição de imposto de renda (PAYE, na sigla em inglês).
Os empregadores têm de pagar a segurança social a uma taxa de 7.5%, enquanto os empregados devem 3%. Todas as receitas que as empresas obtêm no estrangeiro estão sujeitas a um imposto 75 1 e o IVA é fixado em 13%.
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