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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em El Salvador
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em El Salvador, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em El Salvador
Em El Salvador, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma boa prática colocar um contrato forte e escrito em vigor, em espanhol, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em El Salvador devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares americanos, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em El Salvador
El Salvador tem 6-day semanas de trabalho que totalizam 44 horas.
Feriados em El Salvador
- Dia de Ano Novo
- Quinta-feira Santa
- Sexta-feira Santa
- Bom sábado
- Ressurreição aos domingos
- Dia do Trabalho
- Dia dos Pais
- Celebrações de San Salvador
- Dia da Independência
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
Dias de férias em El Salvador
Os funcionários têm direito a 15 dias de licença anual remunerada.
Licença médica em El Salvador
Os funcionários têm direito a até 26 semanas de licença médica remunerada. O empregador é obrigado a pagar 75% do salário básico do funcionário.
Licença-maternidade/paternidade em El Salvador
As gestantes devem tirar 12 semanas de licença maternidade, das quais 6 devem ser tiradas após o parto. Além disso, um benefício equivalente a 75% do salário básico deve ser pago antecipadamente.
Os empregadores podem deduzir do benefício monetário o equivalente ao que o trabalhador teria recebido como subsídio em dinheiro de acordo com a lei da Previdência Social e seus regulamentos de implementação.
A licença-maternidade começará quando o profissional apresentar o certificado oficial de licença-maternidade; ele também terá que apresentá-lo à ISSS para receber a remuneração total. Embora El Salvador não tenha nenhuma regulamentação de licença paternidade, as empresas ainda podem fornecer alguns dias de folga como um benefício suplementar.
Seguro de saúde em El Salvador
O Salvadoran Social Security Institute (ISSS) oferece seguro saúde e serviços de saúde para cidadãos que têm um emprego formal.
Benefícios suplementares de El Salvador
Os benefícios comuns incluem:
- Subsídio para teletrabalho
- Subsídio para home office
- Subsídio por telefone
- Subsídio para carro
Rescisão/rescisão em El Salvador
Em El Salvador, os empregadores devem notificar os funcionários sobre sua demissão. Mediante solicitação do funcionário, o empregador deve emitir um certificado que deve incluir os motivos para a rescisão. Os funcionários têm direito a receber 1 mês de salário base para cada ano em que trabalharam na empresa.
Pagamento de impostos em El Salvador
Os impostos em El Salvador se aplicam a empregadores e funcionários. Os impostos municipais exigidos variam de acordo com o local, mas a taxa de imposto corporativo permanece fixa em 30%. Os impostos de renda pessoais devem ser deduzidos dos salários dos funcionários, pois o país usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE).
Os empregadores precisam pagar a previdência social a uma taxa de 7.5%, enquanto os funcionários devem 3%. Todas as receitas que as empresas produzem no exterior estão sujeitas a um imposto de 1.75%, e o IVA é definido em 13%.
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