A remuneração e os benefícios são importantes para a sua equipe e para a saúde da sua empresa. Os funcionários esperam um certo nível de remuneração e benefícios que não apenas atenda aos requisitos estatutários, mas também vá além para atender às suas necessidades.
Ao expandir para a Eswatini, os empregadores precisam cumprir as leis de remuneração do país para manter a conformidade e fornecer os benefícios certos para incentivar maiores taxas de retenção. Aqui estão alguns aspectos importantes a serem considerados.
Leis de remuneração da Essuatíni
O salário mínimo de Eswatini varia com base na posição de um funcionário. Por exemplo, trabalhadores domésticos devem produzir pelo menos SZL 531.60 por mês, enquanto trabalhadores não qualificados e trabalhadores qualificados devem produzir pelo menos SZL 420 e SZL 600 por mês, respectivamente. Essas leis de remuneração da Essuatíni começaram em 2011, então você deve observar quaisquer alterações nas leis de remuneração no futuro.
Os funcionários podem trabalhar horas extras, mas devem consentir em realizar as horas extras. Todos os funcionários que trabalham horas extras devem ser pagos pelo menos 1.5 vezes sua taxa de remuneração normal.
Benefícios garantidos em Essuatíni
Seu plano de gerenciamento de benefícios Eswatini deve primeiro incluir benefícios garantidos exigidos por lei. Você pode começar incluindo os feriados 11 nacionais de Eswatini.
O Eswatini também oferece às gestantes 12 semanas de licença-maternidade como um benefício garantido. Eles podem levar 6 semanas antes da data de vencimento, mas apenas 2 semanas são pagas e apenas se o funcionário tiver trabalhado por pelo menos 1 ano.
Os pais não receberão nenhuma licença paternidade, a menos que a empresa forneça essa licença como um benefício adicional.
Gestão de benefícios do Eswatini
Quando você dispersa seu plano de gestão de benefícios do Eswatini, os benefícios suplementares podem ser uma ótima maneira de ajudar a atrair e reter talentos. Você pode oferecer bônus baseados em desempenho, folgas adicionais ou até mesmo um estipêndio de seguro de saúde para mostrar aos funcionários que você os agradece e quer que eles permaneçam na sua empresa a longo prazo. Se você não tiver certeza de quais benefícios adicionais fornecer, poderá realizar pesquisas ou pesquisar concorrentes locais para ver que tipo de benefícios são mais oferecidos em seu setor.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que optarem por expandir a maneira tradicional através da criação de uma subsidiária devem incorporar o Eswatini antes de fornecer benefícios.
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