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Employer of Record (EOR) no GaGabão

População

2,397,368

Idiomas

1.

Francês

Capital do país

Libreville

Moeda

CFA franc (XAF) da África Central

G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Gabão. Seu candidato é contratado via G-P ;Gabon PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.

A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento no Gabão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais no Gabão.

Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.

O Gabão está localizado na África Ocidental, na fronteira com o Oceano Atlântico.  O Gabão, com uma população de mais de 2 milhões, é um dos países menos densamente povoados do mundo.  Mais de 850,000 gaboneses vivem em Libreville, sua capital. O francês é a língua oficial, falada por 80% das pessoas. Fang é falado por uma 30% estimada da população. O PIB do Gabão é de US$ 19.63 bilhões e cresce a 3.9% anualmente. Sua taxa de desemprego20.4%, e suas principais exportações são petróleo (que é responsável por 80% de todas as exportações), manganês, urânio e madeira.

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Gabão, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de trabalho no Gabão

Contratos de prazo fixo de 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez.

É uma prática recomendada colocar um contrato de  trabalho por escrito em vigor no Gabão, em francês, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Gabão  devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em francos CFA da África Central , em vez de moeda estrangeira.

Horas de trabalho no Gabão

O dia de trabalho no Gabão é 8 horas com uma semana de trabalho 5 diária.

Feriados no Gabão

O Gabão comemora feriados 11 nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia dos Direitos da Mulher
  • Dia do Trabalho
  • Segunda-feira Depois de Pentecostes
  • Eid al-Fitr
  • Assunção de Maria
  • Dia da independência (2 dias)
  • Eid al-Adha
  • Véspera de Todos os Santos
  • Dia de Natal

Dias de férias no Gabão

Em geral, os funcionários têm direito a 24 dias de licença anual remunerada. O tempo de licença é aumentado de acordo com a idade do funcionário, o tempo gasto trabalhando na empresa e a situação familiar do funcionário.

10 dias de licença remunerada podem ser tirados para eventos familiares.

Licença médica por bon

Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica remunerada.

Licença-maternidade/paternidade no Gabão

As funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada: 6 semanas de licença antes do nascimento e 8 semanas depois.

A licença paternidade é coberta na licença de auxílio-família. Consulte férias .

Seguro de saúde no Gabão

O Gabão tem uma taxa nacional para serviços de saúde. Embora a assistência maternidade e a medicina sejam gratuitas, os funcionários devem pagar uma parte de outros serviços médicos de acordo com um cronograma na lei trabalhista.

Rescisão/desligamento no Gabão

Os períodos de experiência não podem exceder 6 meses.

Geralmente, os funcionários devem ser notificados sobre a rescisão de acordo com a seguinte escala:

  • menos de 1 ano de serviço: 15 dias
  • 1 a 3 anos de serviço: 1 mês
  • 3 a 5 anos de serviço: 2 meses
  • 5 a 10 anos de serviço: 3 meses
  • 10 a 15 anos de serviço: 4 meses
  • 15 a 20 anos de serviço: 5 meses
  • 20 a 30 anos de serviço: 6 meses

Pagamento de impostos no Gabão

Os empregadores contribuem com 20.1% da folha de pagamento para a previdência social para aposentadoria, lesão no trabalho, custos de medicina e hospital e subsídios familiares. Os funcionários contribuem com 2.5% para a aposentadoria e 1% para o plano de saúde.

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.

Por que escolher a G-P?

Estabelecer uma filial ou subsidiária no Gabão para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista do Gabão tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna a expansão fácil e indolor para o Gabão. Podemos ajudá-lo a contratar seu candidato preferido, lidar com questões de RH e folha de pagamento e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de criar uma filial ou subsidiária estrangeira.  Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Employer of Record Global do Gabão oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar seus negócios.

Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários no Gabão, entre em contato conosco .

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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