Contratar globalmente é uma prática comum para empresas em crescimento. Embora você possa contratar funcionários em tempo integral na Grécia, também pode contar com prestadores de serviços independentes para ajudar a concluir projetos especializados. Os prestadores de serviços operam de forma diferente dos funcionários, mas podem ser uma escolha sábia dependendo das necessidades da sua empresa.
Contratação de contratados na Grécia
Contratar um contratado pode ser uma decisão ideal para sua empresa; no entanto, é essencial entender a designação e como evitar riscos associados.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
A distinção entre funcionários em tempo integral e contratados depende principalmente do nível de controle que a empresa tem no relacionamento.
Funcionários em tempo integral assinam um contrato de serviços para dependentes. Esse tipo de contrato significa que o funcionário presta serviços por um salário e mantém a dependência legal e pessoal do empregador. O empregador tem o direito de dar instruções e comandos vinculativos sobre o horário de trabalho, local e a maneira como o trabalho é concluído.
Prestadores de serviços independentes assinam um contrato para a prestação de serviços liberais. Eles têm total liberdade quando trabalham e como concluem o projeto definido. Os prestadores de serviços não têm dependência legal dos empregadores, atuando como entidades separadas das empresas para as quais prestam serviços.
Penalidades por classificação incorreta
Os empregadores podem definir um funcionário em tempo integral como contratado independente por engano. No entanto, isso pode levar a penalidades, como multas e exigências para contratar oficialmente esses indivíduos como funcionários em tempo integral. Este ato exigirá que os empregadores forneçam benefícios de previdência social, licença remunerada e outros benefícios.
Como contratar contratados independentes na Grécia
O processo de contratação de prestadores de serviços inclui etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
A abordagem de uma empresa para entrevistas pode ajudar a criar um limite claro com prestadores de serviços independentes. Como as empresas têm controle limitado em um relacionamento com um prestador de serviços independente, é uma prática recomendada evitar qualquer dúvida sobre traços de caráter e contribuições para a cultura da empresa.
É importante esclarecer sua necessidade do serviço especificado, concentrando perguntas em habilidades e experiência. Essa abordagem fará com que as entrevistas pareçam mais com as transações comerciais que são.
2. Crie um contrato de serviço.
Como a lei declara, as empresas devem criar um contrato para a prestação de serviços liberais. Este contrato de serviço deve detalhar as condições do relacionamento do prestador de serviços, incluindo:
- Escopo do projeto.
- A definição de um projeto concluído.
- Taxa de pagamento e acordos.
- Requisitos ou políticas de rescisão.
3. Apresente as necessidades.
Treinamento e integração podem sinalizar o controle do empregador. Para manter a designação do contratado clara, introduza apenas as necessidades para o projeto. Isso pode incluir pontos de contato ou fluxos de trabalho importantes para os quais o prestador de serviços contribuirá.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Grécia
Os prestadores de serviços não estão sujeitos às leis de salário mínimo e normalmente definem suas próprias taxas. O contrato de serviço deve definir a taxa de pagamento e o cronograma. Os prestadores de serviços podem ter vários requisitos de pagamento, dependendo do serviço que prestam, como parcelas iguais ou adiantamentos.
Os empregadores não são obrigados a deduzir contribuições de imposto de renda ou previdência social desses pagamentos.
Rescisão de contratados independentes
Os prestadores de serviços não estão cobertos pelas leis de rescisão padrão incluídas no código trabalhista, portanto, seu contrato de serviço deve descrever quaisquer políticas e requisitos de rescisão. Esses detalhes podem incluir causa razoável para demissão, períodos de aviso prévio e obrigações de pagamento.
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