A Grécia é uma porta de entrada estratégica para a UE. Pode ser a sua plataforma de lançamento para alcançar clientes em todo o continente, mas apenas se você compreender e cumprir as leis locais de emprego e tributárias.
Como empregador global registrado (EOR, na sigla em inglês), a GP gerencia todos os aspectos do emprego global, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei até a folha de pagamento e o desligamento de funcionários. Nós cuidamos da parte administrativa e jurídica da contratação, para que você possa formar equipes em mais de 180países — incluindo a Grécia — sem precisar criar uma nova entidade.
Com a GP EOR, você tem uma equipe dedicada ao seu lado cuidando de todo o ciclo de vida do emprego — para que você possa se concentrar no seu negócio.
Simplifique a contratação na Grécia com um empregador registrado.
Um sistema EOR na Grécia facilita a conformidade desde o primeiro dia. Uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) lida com as complexidades das regulamentações locais, para que você não precise se preocupar.
O processo de contratação de EOR na Grécia
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with proven expertise in Greece as they’ll guide you through the legal ins and outs.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Greek labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the professional with Greece’s tax agency and social security system (the Electronic National Social Security Fund, or e-EFKA), processing payroll, and administering benefits.
Um Certificado de Empregador (EOR) na Grécia mantém sua empresa em conformidade com a legislação, por meio de:
- Ensuring alignment with local regulations: A Greece EOR manages the complexities of Greek labor laws, payroll regulations, tax obligations, and benefits requirements.
- Providing compliant contracts: A Greece employer of record ensures employment contracts are fully compliant, up-to-date, and written in Greek.
- Managing payroll and taxes: A Greece EOR handles payroll calculations, including tax and social security withholdings and remittances, and manages the unique 14-month salary structure.
- Administering leave and benefits: A Greece EOR takes care of sick pay in coordination with e-EFKA.
- Navigating termination and severance: A Greece employer of record handles offboarding with care and manages severance pay based on years of service.
Veja como funciona um empregador registrado.
Contratos de trabalho na Grécia
Por lei, você deve fornecer aos profissionais um contrato por escrito que descreva os termos de emprego no prazo de sete dias após o início do trabalho.
O contrato deve estar em grego e incluir detalhes essenciais como data de início, cargo, salário, horário de trabalho, férias e condições de rescisão. A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar os valores da remuneração em euros (EUR).
Utilizar um EOR (Employer of Recruitment) grego garante que os contratos de trabalho estejam totalmente em conformidade e atualizados com a legislação trabalhista grega.
Direitos de licença na Grécia
Horário de trabalho na Grécia
A semana de trabalho na Grécia é 40 horas. Os funcionários podem trabalhar até 150 horas extras por ano, com um limite diário de três horas extras. Qualquer hora extra que ultrapasse esses limites requer aprovação especial das autoridades e está sujeita a taxas de remuneração mais altas e possíveis penalidades.
Na Grécia, o excesso de trabalho (yperergasia) e as horas extras (yperoria) são conceitos jurídicos diferentes, com regras e compensações distintas:
- Excesso de trabalho = horas extras dentro dos limites legais, sem necessidade de aprovação prévia.
- Horas extras = horas trabalhadas além dos limites legais que devem ser previamente aprovadas pelo sistema ERGANI.
Tipo de semana de trabalho | Tipo de trabalho | Horas trabalhadas | Pagamento por hora |
|---|---|---|---|
5 dia | Excesso de trabalho | 41–45 | Taxa horária + 20% |
Horas extras | 46+ | Taxa horária + 40% | |
6 dia | Excesso de trabalho | 41–48 | Taxa horária + 20% |
Horas extras | 48+ | Taxa horária + 40% |
Normalmente, certos funcionários de nível gerencial são isentos dessas normas de jornada de trabalho.
Feriados públicos na Grécia
Os funcionários do setor privado na Grécia têm direito a nove feriados nacionais remunerados:
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Dia da Independência
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Assunção de Maria
- Dia do Não
- Dia de Natal
- Segundo dia de Natal
A Segunda-feira Limpa, a Sexta-feira Santa e a Segunda-feira do Espírito Santo não são feriados obrigatórios para todos os funcionários do setor privado, a menos que um acordo coletivo ou política da empresa assim o determine. No entanto, são observados como feriados públicos no setor público e em certos setores, por costume ou acordo.
Dias de férias na Grécia
O período de férias anuais aumenta com o tempo de serviço do funcionário. Para uma semana de trabalho padrão de cinco dias:
- During the first calendar year with the same employer: Employees accrue 20 days of leave on a pro-rata basis
- After one year with the same employer: 21 days
- After two years with the same employer: 22 days
- After 10 years with the same employer or 12 years’ total service: 25 days
- After 25 years’ total service: 26 days
Licença médica na Grécia
Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. O empregador paga 50% do salário diário do empregado durante os primeiros três dias corridos de doença. A partir do quarto dia, o pagamento é uma combinação das contribuições do empregador e dos benefícios por doença da e-EFKA — a Agência Nacional Eletrônica de Segurança Social da Grécia. O valor pago pelo empregador depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:
- Up to one year: Employer pays up to half a month's salary
- More than one year: Employer pays up to one month's salary
Na Grécia, o empregador registado gere estes cálculos e coordena com a e-EFKA para processar o pagamento correto do subsídio de doença. Isso garante que você esteja em conformidade com a legislação trabalhista grega e que os membros da sua equipe recebam a remuneração adequada.
Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Grécia
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 17 weeks of leave (eight weeks before and nine weeks after birth). This is paid through e-EFKA.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 14 days of paid leave, taken at the time of the child's birth. This is paid by the employer.
- Parental leave: Each parent is entitled to four months’ parental leave until the child turns eight. For the first two months of this leave, the employee gets an allowance, set at the minimum wage, from the Public Employment Service (DYPA).
- Childcare leave: Parents can reduce their working hours, usually by one hour per day or take this time as a block of paid leave instead (by agreement with their employer).
Como um empregador formal na Grécia ajuda a gerenciar os direitos a férias
Um EOR (Employer of Retention - Consultor de Emprego) na Grécia garante que você esteja em conformidade com as complexas leis de licença do país, gerenciando os direitos, desde férias e licença médica até licença parental e outros períodos de afastamento obrigatórios. Utilize o GP EOR para reduzir o risco e a complexidade da gestão de licenças.
Assistência médica e benefícios complementares na Grécia
Empregados e empregadores contribuem para o e-EFKA, que oferece assistência médica estadual aos funcionários e suas famílias. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado complementar para atrair os melhores talentos. Um EOR pode ajudar a administrar benefícios estaduais e privados.
Os empregadores devem cobrir as despesas relacionadas ao trabalho de funcionários remotos, como escritório em casa, internet e custos de manutenção de equipamentos.
Saiba mais sobre vistos para trabalhadores remotos.
Bônus e salário do 14mês na Grécia
Um salário 14meses é exclusivo da Grécia. O salário anual é pago em 14 parcelas. Além dos 12 pagamentos mensais, os funcionários recebem:
- Christmas bonus: One month's salary, paid by December 21
- Easter bonus: A half month's salary, paid before Holy Wednesday
- Holiday bonus: A half month's salary, paid when annual leave is taken
Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Grécia
Na Grécia, um empregador registrado garante que toda a remuneração e benefícios — incluindo bônus e parcelas salariais — atendam aos requisitos da legislação trabalhista grega. Além disso, gerencia o complexo cronograma de folha de pagamento para você, garantindo que os pagamentos sejam precisos e estejam em conformidade com a lei.
Rescisão e indenização na Grécia
Os empregadores não precisam dar aviso prévio ou pagar indenização por rescisão durante os primeiros 12 meses de emprego sob um contrato por tempo indeterminado. Após isso, aplicam-se os procedimentos de aviso prévio e rescisão contratual. A indenização por rescisão contratual será reduzida em 50% se houver aviso prévio.
Se um empregador rescindir o contrato de um funcionário sem aviso prévio após 12 meses de emprego, o pagamento integral da rescisão é obrigatório. O valor é calculado com base nos anos de serviço prestados ao empregador.
As seguintes quantias de indenização aplicam-se à rescisão sem aviso prévio:
- De um a quatro anos de serviço: Dois meses de salário.
- Quatro a seis anos: três meses de salário
- Seis a oito anos: Quatro meses de salário
- Oito a 10 anos: Salário de cinco meses
- Mais de 10 anos: O valor aumenta, dependendo dos anos de serviço, até um máximo de 12 meses de salário para mais de 16 anos de serviço.
As normas de rescisão são complexas. Ao firmar parceria com uma EOR na Grécia, você garante a conformidade com as leis trabalhistas nacionais. Isso envolve lidar com as regras de rescisão, calcular a indenização correta, gerenciar os prazos de aviso prévio e tratar de rescisões ou indenizações durante o período de experiência.
Folha de pagamento e impostos na Grécia
Empregadores e funcionários devem contribuir para o e-EFKA. A partir de 2025, as contribuições padrão do empregador podem ser de até 22,29% e as contribuições do empregado variam de 13,87a15,72% do salário bruto, sujeitas a limites. O imposto de renda é progressivo, o que significa que a alíquota aumenta conforme a renda aumenta, e o empregador o retém diretamente do salário do empregado.
A EOR Greece gere todos os cálculos da folha de pagamento , incluindo retenções e remessas de impostos e contribuições para a segurança social.
Como escolher a solução EOR certa na Grécia
Ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Grécia, considere o seguinte:
- Expertise in Greek labor law: Look for an EOR with a deep understanding of Greek labor law, social security regulations, and the unique 14-month salary structure.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment solutions to manage the employee lifecycle.
- Transparent costs: Look for transparent pricing to accurately budget for your global employment needs.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
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GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de entidades locais.
A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo ao mesmo tempo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.
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