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Employer of Record no Haiti.
Expandir sua empresa internacionalmente é uma ótima oportunidade para entrar em novos mercados e contratar talentos globais. Mas você enfrentará alguns desafios. Estabelecer com sucesso sua empresa em um novo país envolve cumprir as leis trabalhistas e os regulamentos de negócios desse país.
12Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Haiti.
A expansão internacional é crucial para o sucesso da sua empresa. É um processo empolgante, mas traz uma série de novos desafios. Administrar a folha de pagamento para seus funcionários no país pode ser complexo. Ao gerenciar uma força de trabalho global, você terá que considerar fatores como taxas de câmbio, práticas bancárias internacionais, leis fiscais e termos de direito.
Contratação no 
Haiti.
Recrutar e contratar candidatos excelentes é essencial para o sucesso da sua empresa em qualquer país. Ao expandir internacionalmente, você precisa de funcionários talentosos em sua equipe para transformar a visão da sua empresa em realidade. Contratar uma força de trabalho internacional exige conformidade com as leis trabalhistas em outros países.
Remuneração e benefícios no Haiti.
Remuneração e benefícios no Haiti.
A expansão internacional pode ser complexa, mas levar sua empresa para o exterior é um passo essencial para o seu sucesso a longo prazo.
HTG770 por diaSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Haiti.
A expansão global tem seus desafios, e um deles são os requisitos de uma nação para uma entidade comercial no país. Uma solução é estabelecer uma subsidiária sob sua empresa controladora. Embora diferentes países tenham requisitos exclusivos, o processo de configuração tende a ser demorado e caro.
Haiti Vistos e licenças.
Ao expandir sua empresa para um novo país, você precisa atrair funcionários talentosos, contratá-los rapidamente e integrá-los à sua equipe. Antes que seus novos contratados possam começar a trabalhar, eles precisam da documentação adequada para o país onde trabalharão. Para os cidadãos, isso não é problema. No entanto, a contratação se torna mais complexa quando seus candidatos favoritos terão que imigrar para o novo emprego.