Expandir sua empresa internacionalmente é uma ótima oportunidade para entrar em novos mercados e contratar talentos globais. Mas você enfrentará alguns desafios. Estabelecer com sucesso sua empresa em um novo país envolve cumprir as leis trabalhistas e os regulamentos de negócios desse país.
Quando você trabalha com uma organização global de empregadores profissionais (PEO) como a G-P, nossos serviços de Employer of Record simplificam a conformidade e aliviam o fardo de seus ombros. Como Employer of Record, atuamos como sua entidade no país. Essa solução permite que sua empresa contrate globalmente sem lançar uma subsidiária própria. Além disso, nossos advogados qualificados e especialistas em RH estão à sua disposição.
Também oferecemos serviços convenientes de folha de pagamento que remuneram seus funcionários com precisão e pontualidade. Procure talentos e gere pacotes de benefícios competitivos para candidatos em todo o mundo. Nós aninhamos suas operações de contratação e folha de pagamento sob nossa subsidiária, o que significa que assumimos a responsabilidade por quaisquer riscos legais.
Entendemos as nuances da expansão para novos países. Abaixo, abordaremos os elementos mais importantes da sua expansão global no Haiti.
Contratação no Haiti
Embora o 2010 terremoto tenha impactado a economia do Haiti, as leis do país incentivam entidades internacionais a trazer negócios para suas fronteiras. A economia do país tem vários setores, muitos dos quais estão buscando ativamente investimentos internacionais. Além disso, as empresas internacionais desfrutam das mesmas proteções e incentivos que as empresas locais. Políticas justas de importação e exportação são outro benefício de fazer negócios no Haiti.
Contratos de trabalho no Haiti
Para contratar trabalhadores legalmente, você deve elaborar e assinar um contrato de trabalho abrangente. Três tipos de contratos de trabalho são válidos:
- Contratos de prazo fixo ou temporários
- Contratos abertos ou permanentes
- Contratos de aprendizagem
Um contrato em conformidade deve conter as informações pessoais do prestador de serviços, incluindo o número da carteira de identidade e o número da carteira de trabalho. Todos os contratos devem descrever detalhes acordados, incluindo remuneração, direito a licença e outros termos de emprego.
Sua empresa deve distribuir uma cópia original do contrato para a parte contratada em francês ou crioulo.
Horário de trabalho no Haiti
A semana de trabalho padrão dura seis dias, totalizando 48 horas. Trabalho noturno e hora extra durante a noite são práticas comuns. Os funcionários que trabalham mais de 48 horas por semana ou à noite recebem salários mais altos por essas horas. A maioria dos funcionários recebe pagamento de horas extras 50 por cento maior do que os salários padrão.
Feriados no Haiti
O Haiti observa feriados legais e nacionais. Os funcionários recebem pagamento padrão para cada um desses dias de descanso:
- Dia da Independência do Haiti/Ano Novo
- Dia dos Heróis/Dia dos Ancestrais
- Gras Mardi
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho e da Agricultura
- Bandeira do Haiti e Dia da Universidade
- Corpus Christi
- A suposição
- Morte de Dessalinas
- Dia de Todas as Almas
- Dia da Batalha de Vertières
- Dia de Natal
Esses feriados não contam para a licença de férias dos funcionários.
Dias de férias no Haiti
Após um ano de serviço, os funcionários com contrato permanente têm direito a pelo menos dias 15 consecutivos de licença remunerada. Desses 15 dias, dois devem ser domingos e os outros devem ser dias úteis. Esses funcionários têm direito a tirar 1.25 dias de licença remunerada mensalmente.
Funcionários com menos de um ano na empresa têm direito a dias de férias iguais 1.25 ao número de meses em que trabalharam na empresa.
Feriados públicos, licença médica e licença maternidade não contam como licença de férias remunerada.
Licença médica no Haiti
Os trabalhadores podem tirar até 15 dias de licença médica anual sem sofrer uma redução no salário. Para receber pagamento por licença médica, os funcionários devem apresentar um certificado médico do Serviço de Saúde Pública ou de um médico da empresa.
Licença-maternidade/paternidade no Haiti
Mulheres grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada. Eles devem começar sua licença no máximo seis semanas antes do parto. No entanto, a data de início da licença-maternidade deve ser pelo menos quatro semanas antes do parto. Se a licença tirada antes do parto for inferior a seis semanas, as mães podem agravar esse tempo com as seis semanas alocadas após o parto.
O funcionário deve se registrar no Escritório de Proteção de Acidentes Ocupacionais, Doença e Maternidade (OFATMA) para seguro de maternidade, que pagará por seis semanas da licença quando estiver disponível. O empregador é responsável por pagar salários padrão pelas outras seis semanas.
Benefícios complementares do Haiti
Os funcionários recebem um bônus obrigatório entre 24 de dezembro e o final do ano. O bônus deve ser igual a pelo menos um mês do salário anual do trabalhador. Todos os funcionários têm direito a este bônus, independentemente da duração do seu emprego.
Todos os empregadores devem se registrar no OFATMA dentro de 15 dias após o lançamento. Os empregadores devem contribuir com 6% do salário mensal de cada trabalhador para este seguro. Você também é responsável por se registrar no Escritório Nacional de Seguros de Velho Idade para fazer contribuições de pensão.
Rescisão/desligamento no Haiti
De acordo com um contrato de trabalho válido, os empregadores devem ter um motivo legal para rescindir o contrato de trabalho. As empresas podem rescindir contratos de trabalho legalmente com os seguintes motivos:
- Um funcionário ataca ou ameaça verbalmente outras pessoas no local de trabalho, destrói a propriedade do empregador ou causa grandes perturbações.
- Um funcionário perde o trabalho sem justa causa ou permissão quatro vezes durante um mês ou por três dias consecutivos.
- Um funcionário se recusa a cumprir medidas de segurança ou outros procedimentos após uma advertência por escrito ou verbal com duas testemunhas.
- Um funcionário com menos de quatro meses de serviço não consegue realizar operações para as quais falsificou referências ou certificações.
- Um funcionário é condenado à prisão por mais de um mês.
- Um funcionário viola seu contrato.
Os funcionários podem assinar um contrato de Suspensão temporária do trabalho para suspender o contrato de trabalho se o empregador não tiver os materiais para continuar trabalhando ou impor uma interrupção imediata, mas temporária, do trabalho.
Avisos de rescisão são necessários apenas para trabalhadores com mais de três meses de serviço. Os períodos de aviso variam de acordo com a duração do emprego. Se a rescisão entrar em vigor imediatamente, você deve pagar ao funcionário indenização equivalente aos salários que ele teria recebido durante o período de aviso prévio.
Pagamento de impostos no Haiti
Os funcionários pagam imposto de renda com base em seus salários. Independentemente disso, os empregadores são responsáveis por reter dois por cento do salário de um trabalhador para impostos sobre folha de pagamento. As empresas também contribuem para as pensões de seus trabalhadores.
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