Os funcionários são o ativo mais importante que sua empresa tem, e você precisará dos melhores talentos para administrar seu novo local na Hungria. Mas para isso, você terá que aprender a recrutar e contratar funcionários na Fome enquanto constrói um novo local e continua a administrar sua empresa controladora.
Em vez de tentar lidar com essas complexidades sozinhas, lembre-se de que a G-P pode tirar o estresse da contratação e da conformidade dos seus ombros. Como Employer of Record (EOR) global, podemos contratar funcionários em seu nome e atribuí-los para trabalhar para você. Os funcionários experimentarão um processo de contratação melhor que lhes permite ser produtivos desde o início, e você não precisará se preocupar com a conformidade trabalhista na Hungria.
Recrutamento na Hungria
Quando se trata do processo de recrutamento, você deve dedicar algum tempo para considerar a logística. Conhecer os melhores canais para adquirir talentos na Hungria pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo seu tempo e recursos no país, e entender os requisitos legais para contratação pode garantir que sua empresa permaneça em conformidade desde o primeiro dia.
Jornais e quadros de empregos locais são um excelente lugar para começar quando você está anunciando as vagas abertas da sua empresa na Hungria. Se sua empresa está apenas começando no mercado húngaro e você não tem contatos para ajudá-lo a obter talentos, você pode se beneficiar da parceria com um Employer of Record global que já tem uma presença estabelecida na região.
Leis contra discriminação na Hungria
Os empregadores precisam seguir as leis da Hungria contra discriminação durante todo o processo de contratação e recrutamento. A constituição do país proíbe a discriminação com base na origem, crença política e visão de mundo. Outras legislações também impedem o tratamento injusto no local de trabalho por mais motivos, incluindo:
- Origem racial
- Sexo
- Idade
- Status financeiro
- Deficiência
- Estado de saúde
- Status familiar
- Nacionalidade
- Orientação sexual
- Participação em uma organização que representa os interesses dos funcionários
Com um escopo tão amplo de características protegidas para ter em mente, sua empresa deve permanecer o mais neutra possível nas listas de cargos. Evite mencionar quaisquer características que não sejam verdadeiras exigências para o cargo. Você também deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas qualidades durante as entrevistas. Características como status familiar podem surgir na conversa, mas é essencial ter certeza de que você não considera essas informações ao tomar decisões de contratação.
Leis trabalhistas da Hungria
Você deve observar que o código trabalhista húngaro, a principal fonte das leis de conformidade trabalhista da Hungria, oferece aos funcionários proteções sólidas. Os empregadores devem seguir todas as regras e procedimentos relacionados à rescisão, doença, benefícios de maternidade e mais ou enfrentar multas e sanções. O código trabalhista permite acordos coletivos de trabalho (CBAs) e conselhos de trabalho que representam funcionários.
As empresas devem contratar funcionários na Hungria usando um contrato de trabalho por escrito no idioma local que descreva termos como remuneração, benefícios, cargo, horas, feriados e muito mais. Certifique-se de que todos os valores de salário e remuneração estejam em moeda húngara em vez de outra moeda. A maioria dos contratos de trabalho na Hungria se estende indefinidamente, mas você pode usar um contrato de prazo fixo para trabalho temporário ou sazonal por um período de até 5 anos.
O horário normal de trabalho diário na Hungria é de 8 horas, realizado 5 dias por semana, entre segunda e sexta-feira. Os funcionários devem receber pelo menos 11 horas de descanso ininterrupto entre cada período de trabalho e têm direito a 2 dias de descanso integral em uma determinada semana. As leis de conformidade permitem horas extras de até 250 horas por ano civil.
Integração na Hungria
Você precisa de certos documentos dos funcionários para integrá-los, incluindo:
- Previdência social e número fiscal
- Cartão de registro se o funcionário for de outro país da União Europeia (UE)
- Permissão de residente e trabalho se o funcionário for de um país fora da UE
Uma coisa a observar é que o primeiro dia de trabalho de um funcionário não pode ser igual à data que você tem no contrato de trabalho. Cada empresa deve declarar novos funcionários à autoridade fiscal pelo menos 1 dia antes de começar.
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