Dimensionar sua empresa na Islândia exigirá uma força de trabalho qualificada para ajudá-lo a encontrar sucesso. Esse processo exige uma estratégia de recrutamento estabelecida e uma compreensão das leis trabalhistas no país para garantir práticas de contratação em conformidade.
Na G-P , nosso objetivo é facilitar a contratação e o recrutamento de funcionários na Islândia para que você possa se concentrar em outros aspectos da jornada de crescimento da sua empresa.
Recrutamento na Islândia
As leis trabalhistas da Islândia não têm regulamentos sobre recrutamento no país. No entanto, é uma prática recomendada ter um plano de recrutamento para aumentar sua velocidade de contratação.
Inicie o processo de recrutamento identificando as posições que você precisa preencher e crie descrições para cada uma delas. Suas descrições de cargo devem incluir todas as informações essenciais sobre o cargo, incluindo experiência e formação necessárias, tarefas diárias e habilidades necessárias. Você também pode incluir um resumo da missão da sua empresa.
Depois de criar as descrições, você pode anunciá-las e esperar pelas respostas. Ao se preparar para a fase de entrevista, é útil considerar:
- Onde você conduzirá entrevistas
- Quantas fases de entrevista haverá
- Que perguntas você quer fazer
As perguntas da entrevista devem ajudá-lo a avaliar as qualificações de um candidato e que tipo de personalidade ele tem. Pense sobre quais características se alinhariam melhor com a cultura da sua empresa e quais habilidades são necessárias para o trabalho.
Como contratar funcionários na Islândia
Ao crescer para um novo país, encontrar talentos pode parecer desafiador, por isso é uma boa ideia criar uma forte estratégia de publicidade. Publicar suas vagas em vários lugares ajudará você a alcançar um público amplo e atrair os melhores candidatos. As empresas podem anunciar vagas abertas em sites de empregos, como Alfred e Job.is, e em jornais locais. O uso de plataformas de mídia social também pode ajudar você a ganhar força em sua busca por novos contratados.
Depois de estender uma oferta de emprego a um candidato, a próxima etapa é elaborar um contrato de trabalho. As leis trabalhistas na Islândia exigem contratos por escrito para empregos com duração superior a 1 mês ou que ocorram por mais de 8 horas por semana.
Os contratos de trabalho devem cobrir os direitos e obrigações do trabalhador. Esses termos incluem:
- Identidades das duas partes
- Descrição dos deveres
- Data de início e duração
- Localização do emprego
- Políticas de rescisão
- Programação e cálculo de pagamento
- horas de trabalho;
- Feriados remunerados
- Regulamentos de acordo coletivo
Antes que seu novo contratado comece a trabalhar, você deve se reunir com ele e discutir o contrato. Esclarecer os termos para garantir que todas as partes tenham certeza sobre as responsabilidades que acompanham o trabalho. Tanto o empregador quanto o funcionário devem assinar o contrato para torná-lo legalmente vinculativo.
Durante esta reunião inicial, você também deve obter as informações necessárias para a folha de pagamento. Você precisará de números de identificação fiscal (TINs) para deduzir impostos de renda dos contracheques. Você também precisará de uma ID de pensão para contribuir com todos os fundos de aposentadoria relevantes.
Leis trabalhistas da Islândia
A Islândia opera em acordos coletivos criados por sindicatos em vários setores, portanto, as empresas precisarão considerar vários regulamentos ao criar contratos de trabalho em conformidade. Cada termo descrito no contrato deve atender ou exceder os requisitos mínimos do setor.
Embora o contrato de trabalho desempenhe um papel significativo nas práticas de conformidade, você também deve considerar as políticas de privacidade de dados. A Lei de Proteção da Privacidade define informações confidenciais como qualquer informação sobre:
- Origem
- Raça
- Cor da pele
- Opinião política
- Crenças religiosas
- Dados de saúde
- Envolvimento em um crime punível
- Uso de medicamentos
- Envolvimento sexual
- filiação sindical
Esses dados pessoais só devem ser processados conforme necessário, não excessivamente, e os empregadores não devem mantê-los por mais tempo do que precisam. Os empregadores devem obter o consentimento do funcionário antes que qualquer uma dessas informações seja processada.
Integração na Islândia
A integração desempenha um papel crucial no processo geral de contratação. Integrar perfeitamente os novos contratados ao local de trabalho e garantir que eles se aclimatem às suas novas funções de trabalho estabelece a base para o envolvimento e a produtividade dos funcionários a longo prazo.
Reserve um tempo para analisar o contrato de trabalho com seus novos contratados. Essa prática garante que todos os trabalhadores saibam quais são seus direitos e lhes dá a chance de fazer perguntas sobre suas novas responsabilidades.
Outra etapa útil no processo de integração é criar um código de conduta e analisá-lo com seus novos contratados. Com uma compreensão compartilhada de como se comportar no local de trabalho, seus trabalhadores permanecerão respeitosos uns com os outros e com a propriedade.
Além disso, configurar um programa de treinamento é outro aspecto essencial da integração. Idealmente, seus funcionários terão experiência relevante para ajudá-los a cumprir suas funções, mas alguns processos serão exclusivos para sua empresa. Seu programa de treinamento deve ensinar aos funcionários tudo o que eles precisam saber sobre como realizar seu trabalho.
A extensão do treinamento que você oferece varia de acordo com o cargo. Alguns programas de treinamento podem envolver alguns dias de aprendizado de processos básicos, como ferramentas preferenciais de gestão de desempenho.
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