Às vezes, a parte mais desafiadora de uma expansão é determinar como pagar seus funcionários. Você os adicionará a uma folha de pagamento interna ou terceirizará? Que regras de tributação você precisa seguir?
Regras fiscais na Índia
Imposto de renda é um imposto direto que cada indivíduo, autoridade local, empresa ou empresa corporativa é legalmente obrigada a pagar ao governo se estiver sob a placa fiscal. O imposto de renda é calculado sobre a renda tributável líquida de uma pessoa. Na Índia, há taxas incrementais de placas de imposto para determinar o imposto aplicável à renda. Há uma taxa de placas mais baixa para a renda mais baixa e uma taxa de placas mais alta para a renda mais alta. O ciclo de imposto de renda na Índia começa com o ano fiscal em 1 de abril e termina no ano 31 de março seguinte.
O Orçamento 2020 introduziu uma nova opção de doação para pagar o imposto de renda a taxas mais baixas. O novo sistema é aplicável para a renda obtida a partir de 1o de abril de 2020 (FY 2020-21), que se refere à AY 2021-22.
As alíquotas fiscais sob o novo regime fiscal e o regime fiscal existente são:
- Novas taxas de placas para o ano fiscal 2023-24 (AY 2024-25)
- Renda de INR 3 lakh para INR 6 lakh > 5%
- Renda de INR 6 lakh para INR 9 lakh > 10%
- Renda de INR 9 lakh para INR 12 lakh > 15%
- Renda de INR 12 lakh para INR 15 lakh > 20%
- Renda acima 15 de lakhs > 30% (sobretaxa aplicável para CTC acima 50 de lakhs)
- Taxas de placas existentes
- Renda de INR 2.5 lakh para INR 5 lakh > 5%
- Renda de INR 5 lakh para INR 10 lakh > 20%
- Renda acima 10 de lakhs > 30% (sobretaxa aplicável para CTC acima 50 de lakhs)
Opções de folha de pagamento na Índia para empresas
Você não só precisará criar uma folha de pagamento na Índia, como também terá de decidir qual opção é a ideal para sua empresa. As 3 principais opções de folha de pagamento na Índia incluem:
- Interno: se você já tem uma subsidiária estabelecida na Índia, pode contratar uma equipe interna para executar a folha de pagamento. Uma folha de pagamento interna é uma excelente opção para empresas maiores com mais tempo, dinheiro e comprometimento com a Índia.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Índia: a terceirização de folha de pagamento da Índia pode beneficiar empresas que não têm tempo ou largura de banda para executar sua própria folha de pagamento. Você pode trabalhar com uma empresa na Índia para pagar seus funcionários. No entanto, você ainda será responsável pela supervisão.
- Global Growth Platform™: A G-P oferece o melhor dos dois mundos. Por meio de nosso empregador indiano de serviços de registro, podemos pagar funcionários e garantir que sua empresa esteja em conformidade com as regulamentações locais.
Como estabelecer uma folha de pagamento na Índia
Primeiro, você precisará de informações de todos os funcionários, como um número de conta permanente, comprovante de investimentos, detalhes de dependentes, certificação de seu empregador anterior, um contrato de trabalho por escrito e muito mais. Para se inscrever na previdência social, você também precisará de um número de fundo do fornecedor e do número de seguro estadual do funcionário.
Termos de direito/rescisão
Os períodos de experiência são bastante comuns na Índia, sendo que o prazo típico abrange 3 meses. O período de experiência inicial médio é de 3 meses e, em seguida, o empregador pode prorrogá-lo por até 3 meses adicionais.
Os procedimentos para rescisão do contrato de trabalho variam com base no motivo pelo qual um funcionário é demitido, na classificação de seu cargo e até mesmo no estado em que está empregado. Para a maioria dos funcionários, a rescisão deve ser por uma causa razoável, que pode incluir redundância, baixo desempenho, má conduta, insubordinação ou qualquer outro motivo semelhante.
O aviso de rescisão pelo empregador ou funcionário deve ser dado por escrito de acordo com o contrato de trabalho. Geralmente há um 15-day aviso durante o período de experiência, mas isso pode ser estendido para 30 dias ou mais após o funcionário ser regularizado.
Os funcionários que trabalharam por 5 ou mais anos podem receber pagamento de gratificações.
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