Como qualquer outro país, a Índia tem seus próprios regulamentos de visto que permitem aos funcionários viver e trabalhar no país.
Tipos de vistos de trabalho na Índia
Na Índia, há requisitos específicos para a emissão de vistos e permissões de trabalho para membros da equipe internacional. O principal tipo de visto é simplesmente chamado de visto de emprego. Os vistos de trabalho estão disponíveis apenas para funcionários de organizações registradas na Índia. Sendo assim, os funcionários só podem iniciar o processo para obter uma autorização depois de terem um contrato de trabalho em mãos. Além disso, a sua empresa deve ter uma pessoa jurídica registrada na Índia ou ser parceira de um empregador registrado para processar o visto.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Índia
Os indivíduos devem atender a vários requisitos para se qualificarem para um visto de trabalho na Índia. Indivíduos qualificados podem incluir aqueles que são:
- Empregado por uma empresa sediada na Índia ou por uma empresa com operações multinacionais, incluindo uma filial na Índia.
- Ter um salário mínimo de pelo menos INR 100,000 por mês (aprox. USD 25,000 por ano).
- Ser profissional altamente qualificado e/ou qualificado. Os vistos de trabalho não podem ser emitidos para empregos para os quais cidadãos locais qualificados estão disponíveis.
Essa lista inclui circunstâncias que poderão ser relevantes para sua empresa, mas, de nenhuma forma, é exaustiva.
Processo de aplicação
Os documentos que os funcionários precisarão para obter um visto de trabalho na Índia podem variar dependendo do país de origem, bem como da natureza do trabalho que farão para sua empresa na Índia. Geralmente, os documentos exigidos são:
- Um passaporte válido por pelo menos 6 meses e que contenha 2 ou mais páginas em branco
- 2 fotografias confirmando as normas do governo indiano: 5×5 centímetros
- uma cópia das primeiras páginas do passaporte;
- Um contrato de trabalho, escrito em inglês e contendo a duração e as condições de emprego
- uma cópia do certificado de cadastro da empresa;
- um formulário de solicitação de visto;
- Um formulário de solicitação de visto de trabalho extra
- dados sobre responsabilidade fiscal;
- Um currículo em inglês
- cópias de diplomas e documentos que comprovem competências profissionais, como um currículo ou cartas de recomendação.
Para obter um visto de trabalho, os funcionários também devem enviar biometria facial e impressões digitais.
O processo para obter um visto de trabalho na Índia está descrito no site do governo da Índia . Para obter um visto de trabalho na Índia, um funcionário precisará preencher e enviar uma solicitação de visto on-line. Eles também devem imprimir uma cópia física da solicitação preenchida e levá-la à embaixada indiana mais próxima, juntamente com os documentos necessários para identificação. Depois que a solicitação for aprovada, o visto poderá ser retirado na embaixada ou enviado ao requerente pelos correios.
O processo de aplicação é dividido em etapas 3 principais:
- Aplicativo on-line
- Envio de documentos no Centro de Vistos da Índia (no país de origem do viajante ou no país de domicílio atual – para os últimos 2 anos mínimos de estadia é necessário)
- Registro pós-chegada na Índia
Os vistos de trabalho da Índia são geralmente válidos por 1 ano e renováveis pelo Escritório Regional de Registro de Estrangeiros (Foreigners Regional Registration Office, FRRO) do estado de residência do funcionário na Índia. Normalmente, os vistos de trabalho podem ser prorrogados até um período total de 5 anos a partir da data de emissão do visto de trabalho inicial, ano a ano.
Outras considerações importantes
Alguns funcionários podem estar se mudando para a Índia, juntamente com familiares e outros dependentes. Os cônjuges e familiares dependentes que estiverem acompanhando o requerente precisarão requisitar um visto de entrada, não apenas um visto de turista. A duração do visto de entrada será avaliada de acordo com o visto do candidato principal. Os cônjuges também precisam obter uma permissão de trabalho separada se sua intenção for trabalhar.
Os funcionários também devem ser orientados quanto à vigência do visto, que se inicia no dia da emissão, e não no dia de entrada na Índia.
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