ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record em Israel.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Israel. Seu candidato é contratado pela G-P ;Israel Professional Employer Organization de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
8Feriados por ano
42horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Israel.
Como é um país pequeno situado no Oriente Médio que faz fronteira com os mares Mediterrâneo e Vermelho, Israel é um ótimo lugar para expansão. No entanto, se você optar por expandir suas operações para esse destino, precisará se preparar para analisar as opções de folha de pagamento, criar sua folha de pagamento em Israel e continuar administrando sua empresa em casa. G-P pode ajudar a facilitar a expansão com a terceirização da folha de pagamento em Israel. Vamos atuar como o Employer of Record e utilizar nossa subsidiária já instituída para ajudar você a expandir mais rápido, sem a necessidade de estabelecer sua própria subsidiária ou configurar uma folha de pagamento.
Contratação em 
Israel.
Ao se preparar para recrutar e contratar funcionários israelenses, você terá de prestar atenção a diversos fatores de conformidade empregatícia. Por exemplo, você precisa se certificar de que os funcionários trabalhem o número certo de horas, atendam a todos os requisitos durante o processo admissional e tenham uma experiência de contratação positiva.
Remuneração e benefícios em Israel.
Remuneração e benefícios em Israel.
Fornecer remuneração e benefícios competitivos é fundamental para encontrar os funcionários certos e permanecer em conformidade. Cumprir as leis de remuneração de Israel ou ir além daquilo que elas estabelecem ajudará você a demonstrar aos funcionários seu comprometimento e assegurar que atenda às obrigações trabalhistas. Além disso, fornecer mais benefícios do que o mínimo exigido ajudará a persuadir possíveis candidatos a escolher sua empresa em detrimento das demais.
ILS5,400 por mêsSalário mínimo por mês
10-23dias Férias anuais (min)
Subsidiária de Israel.
Estabelecer uma subsidiária em Israel é tão entusiasmante quanto desafiador. É uma ótima oportunidade para estruturar sua empresa ao instituir novos relacionamentos comerciais, encontrar funcionários talentosos e promover sua expansão global. Mas, à medida que você se informa sobre como estabelecer uma subsidiária em Israel, lidar com as leis de subsidiária no país e administrar ambos os endereços da empresa, surgem inúmeras dificuldades.
Israel Vistos e licenças.
Se sua empresa estiver planejando uma expansão para o mercado global, a economia produtiva e as oportunidades empresariais lucrativas de Israel poderão ser atraentes. No entanto, poderá ser desafiador obter os vistos de trabalho e as autorizações necessárias para seus funcionários, a menos que eles tenham habilidades altamente especializadas.