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Contratação em Israel
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Israel, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão.
Contratos de trabalho em Israel
A lei trabalhista israelense não exige um contrato de trabalho por escrito; no entanto, é altamente recomendável colocar um em vigor. O contrato deve estar no idioma local e indicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Israel devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em shekel israelense em vez de outra moeda.
A maioria dos contratos de trabalho inclui cláusulas sobre confidencialidade, atribuição de propriedade intelectual e não concorrência. Deve-se observar, no entanto, que disposições restritivas relativas ao emprego futuro de um funcionário são válidas apenas se tais limitações forem destinadas a proteger os interesses legítimos do empregador, incluindo segredos comerciais.
É altamente provável que, na maioria dos casos, termos restritivos não sejam considerados exequíveis. No entanto, e à luz do valor dissuasivo das disposições de não concorrência, recomenda-se incluir tais cláusulas no contrato de trabalho.
Horário de trabalho em Israel
A semana de trabalho padrão em Israel é de domingo a quinta-feira, embora pessoas não judias possam escolher sexta-feira, sábado ou domingo como seu principal feriado semanal. Os moradores não podem trabalhar aos sábados, a menos que seu empregador esteja aberto aos sábados com uma permissão especial.
A semana de trabalho não pode exceder 42 horas, alocadas ao longo de 5 ou 6 dias de trabalho, desde que cada dia de trabalho não exceda 9 horas.
Os funcionários têm direito a horas extras, que são calculadas da seguinte forma:
- Para as primeiras 2 horas extras, a remuneração equivale a 125% do salário regular.
- Para qualquer hora adicional de trabalho, bem como para o trabalho durante o dia de descanso semanal, a remuneração será equivalente a 150% do salário regular.
- Algumas empresas pagam um montante mensal global como remuneração para as horas extras.
Feriados em Israel
Israel comemora os feriados públicos a seguir e os funcionários têm dias de folga nessas ocasiões, incluindo:
- Pessach (Páscoa)
- Dia da Memória (meio período)
- Dia da Independência
- Pentecostes;
- Rosh Hashanah (Ano Novo)
- Yom Kippur (Dia do Perdão)
- Sukkot (Festa dos Tabernáculos)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
O Dia da Independência é celebrado por todos os cidadãos e há outros feriados religiosos judeus que são comemorados somente pela comunidade judaica.
Dias de férias em Israel
Os funcionários em Israel têm o direito de licença anual remunerada, cuja duração depende do período de serviço do funcionário. O período mínimo exigido por lei é de 10 a 23 dias por ano.
Licença por doença de Israel
Os funcionários têm o direito de receber licença médica a uma taxa de 1.5 dias para cada mês de emprego, com o direito de acumular até 90 dias.
- Os funcionários não têm direito a nenhum pagamento pelos 1st dias de doença
- Para os 2nd e 3o dias, os empregados têm direito a 50% do salário
- A partir de 4th dias, os funcionários têm direito a 100% do salário
- Deve-se notar que é comum que alguns setores paguem salário total por licença médica a partir do primeiro dia.
Todos os trabalhadores que trabalham há mais de um ano no mesmo empregador têm direito a um pagamento anual por convalescença. O período mínimo é entre 5 e 10 dias por ano, e a taxa atual por dia é de cerca de ILS 330. Esse pagamento pode ser incluído no salário do funcionário, sujeito ao consentimento por escrito do funcionário.
Licença-maternidade e licença-paternidade em Israel
Mulheres grávidas têm direito a 7 semanas de licença maternidade com pagamento integral, desde que tenham sido empregadas pela empresa nos últimos 6 a 10 meses. O funcionário também tem direito ao mesmo cargo ao retornar.
- Os funcionários que trabalharam mais de 10 meses recebem 14 semanas de licença remunerada. Metade desse período pode ser tirado antes do nascimento do bebê.
Os pais recebem uma licença-paternidade de 8-day anos após o nascimento de seus filhos. Isso inclui 3 dias de férias remuneradas e 5 dias de licença médica remunerada pelo empregador.
Em geral, é proibido dispensar uma funcionária grávida que tenha trabalhado por mais de 6 meses (mesmo que o empregador não tenha conhecimento da gravidez no dia da notificação). O demissão também é proibido durante toda a gravidez da funcionária, bem como durante a licença-maternidade e um período de 60 dias depois disso. O desligamento de uma funcionária grávida só pode ser feito com uma permissão.
Seguro de saúde em Israel
Todos os cidadãos israelenses têm direito à assistência médica, conforme estipulado pela Lei Nacional de Seguros. Há apenas um instituto nacional de seguros em Israel para o qual os pagamentos são financiados. Esses pagamentos são impostos obrigatórios para o bem-estar social.
Benefícios suplementares de Israel
Algumas empresas em Israel contribuem para apólices de “seguro dos gerentes” ou fundos de pensão. Isso permite uma alocação mensal em um fundo de seguro de 18.3% do salário do funcionário, pago em parte pelo empregador e pelo funcionário. Uma parte da contribuição dos empregadores substitui o pagamento de indenização.
Alguns empregadores fornecem seguro contra deficiência de até 2.5% do salário do funcionário.
Os funcionários têm o direito de ser remunerados por suas despesas de viagem, cuja taxa é atualizada periodicamente. Isso é calculado com base nos dias realmente trabalhados durante os quais o funcionário usou transporte público de e para o local de trabalho.
- Alguns empregadores fornecem um carro da empresa ou pagam uma taxa separada pelo uso e manutenção do carro do funcionário.Termos específicos estão sujeitos a acordos coletivos e ao contrato de trabalho do funcionário.
- As despesas de viagem podem ser incluídas no salário do funcionário, sujeito ao seu consentimento por escrito.
Geralmente, recomendamos orçar 20% para benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador, incluindo benefícios em Israel.
Rescisão/rescisão em Israel
O contrato de trabalho deve ser rescindido por um pedido de demissão, dispensa, aposentadoria, morte ou térmico de um período de emprego limitado. A demissão dá direito ao funcionário a pagamento de indenização, no entanto, há certas circunstâncias em que o funcionário demitido não tem direito a indenização, ou seja, por justa causa.
O período mínimo estatutário de aviso prévio para demissão e demissão de funcionários cujos salários são pagos mensalmente é:
- 1 dia para funcionários que trabalharam até 6 meses.
- 6 dias, mais 2.5 dias adicionais para cada mês completo trabalhado, a partir do mês 7th , para funcionários que trabalharam entre 6 meses e 1 ano.
- 30 dias após a conclusão do primeiro ano de trabalho.
- A menos que especificamente indicado de outra forma, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho sem a entrega de uma notificação e fornecer um pagamento de indenização em vez de, se necessário.
Pagamento de impostos em Israel
Os funcionários pagam imposto de renda progressivo em Israel, que varia de 10% a, no máximo, 50%. Tanto os empregadores quanto os funcionários contribuem com parte do salário para o Seguro Nacional e o Plano de Saúde.
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