Ao se preparar para recrutar e contratar funcionários em Israel, você terá que navegar por vários fatores de conformidade trabalhista. Por exemplo, você precisa garantir que os funcionários trabalhem o número certo de horas, atendam a todos os requisitos durante o processo de integração e forneçam uma experiência de contratação positiva.
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Recrutamento em Israel
Você conhece os canais mais eficazes para atrair talentos em Israel? Você está familiarizado com as leis que precisará cumprir para manter sua empresa em conformidade?
Compreender a etiqueta comercial israelense pode ajudar a evitar mal-entendidos culturais com futuras contratações, mas você também deve dedicar tempo para considerar a logística do processo de recrutamento.
Leis contra discriminação em Israel
As empresas devem estar cientes das leis relativas ao processo de recrutamento em Israel. A Lei Trabalhista de 1988 proíbe os empregadores de discriminar funcionários e candidatos com base em uma série de características, incluindo:
- Orientação sexual
- Sexo
- gravidez;
- parentalidade;
- Idade
- tratamento de fertilidade;
- Religião
- Raça
- Nacionalidade
- residência;
- país de origem;
- visão política;
- dever de reservista.
Felizmente, você pode adotar algumas medidas para garantir que sua empresa permaneça em conformidade com essas leis. Primeiro, evite incluir características protegidas em anúncios de emprego. Por exemplo, mencionar “uma equipe jovem e dinâmica” poderia ser interpretado como discriminação por faixa etária. A única vez que você deve se referir a um desses traços é se for um requisito inerente ao trabalho. Você também deve estar atento à linguagem que utiliza e às perguntas que faz durante as conversas com futuras contratações.
Como contratar funcionários em Israel
Embora não seja exigido por lei, recomendamos elaborar um contrato de trabalho por escrito, redigido no idioma local do funcionário, incluindo os montantes de remuneração em shekel israelense. Os contratos devem descrever todas as informações, desde as horas de trabalho aos benefícios, inclusive os requisitos de rescisão.
A semana de trabalho padrão de Israel abrange 42 horas, de domingo à quinta-feira, mas os funcionários que não são judeus podem escolher a sexta-feira, o sábado ou o domingo como um dia semanal de descanso. Os funcionários judeus não podem trabalhar aos sábados, a menos que o empregador esteja aberto e tenha uma autorização especial. Horas extras são compensadas a uma taxa de 125% do pagamento padrão para as primeiras 2 horas e 150% para qualquer hora depois disso.
Leis trabalhistas de Israel
Muitos empregadores adicionam cláusulas de confidencialidade, propriedade intelectual e não concorrência aos seus contratos de trabalho, mas há algumas leis de conformidade trabalhista de Israel a serem seguidas. Esses tipos de disposições restritivas são válidos somente se protegerem os interesses legítimos ou segredos comerciais de uma empresa. Muitas vezes, essas restrições não são aplicadas, então você deve considerar se elas serão válidas para sua empresa antes de incluí-las.
Integração em Israel
Você pode admitir funcionários da forma que fizer sentido para sua empresa, mas recomendamos adotar algumas medidas para ajudar os funcionários a serem bem-sucedidos. Comece revisando o contrato de trabalho com o funcionário em seu primeiro dia de emprego.
Em seguida, você pode encaminhá-lo para o treinamento na função, assegurando que ele se sinta confortável em seu cargo. Tente integrar vários funcionários de uma só vez e criar oportunidades que permitam que os novos contratados se unam.
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