Depois de configurar sua folha de pagamento, você precisa que os funcionários a adicionem. Recrutamento e contratação são duas das tarefas mais importantes que você realizará em qualquer expansão. No entanto, muitas empresas não têm o tempo necessário para dedicar ao recrutamento, contratação e integração, especialmente ao administrar uma subsidiária e uma empresa controladora.
A solução é a Jordânia contratar terceirização com a G-P. Nossa equipe usará a Jordan PEO em nome da sua empresa para que possamos atuar como Employer of Record. Contrataremos funcionários para sua empresa usando uma experiência de contratação positiva, lidando com a conformidade e ajudando você a começar a trabalhar no país imediatamente.
Recrutamento na Jordânia
Você tem duas opções principais para contratar sua empresa: contratar moradores ou expatriados. Atualmente, há uma alta demanda por expatriados com certas qualificações. No entanto, é mais difícil contratar indivíduos do exterior, pois você precisará garantir que eles tenham os requisitos certos de visto e permissão de trabalho. Se você decidir contratar não residentes, poderá anunciar no Monster Gulf, Bayt e Naukri.
Se estiver contratando moradores locais, você pode publicar seu emprego em seu site e outros portais. Publicar em sites gerais, como o Indeed, funciona se você tiver uma grande equipe que possa pentear através de vários aplicativos. Se quiser um grupo de candidatos mais personalizado, tente encontrar sites relacionados ao seu setor. Você também pode anunciar nas seções classificadas dos jornais locais.
Leis contra discriminação na Jordânia
O Capítulo dois da constituição do país estabelece várias leis que você deve seguir como empregador. Isso inclui criar condições de trabalho equitativas, fornecer tempo de descanso pago, pagar valores iguais por trabalho igualitário e permitir a originação de sindicatos de livre comércio dentro dos limites da lei.
O Código Trabalhista oferece restrições adicionais, incluindo proibições contra o emprego de jovens. Um jovem é definido como qualquer pessoa que tenha pelo menos 7 menos menos de 18. Ninguém 18 pode trabalhar em um local que envolva perigos, dificuldades ou riscos à saúde. Se um menor estiver trabalhando mais de seis horas por dia, ele deve ter pelo menos uma hora de descanso após quatro horas de trabalho. Eles também não podem trabalhar entre 8 p.m. e 6 a.m. ou em feriados religiosos e oficiais e dias de descanso semanal.
Como contratar funcionários na Jordânia
A melhor maneira de contratar funcionários da Jordan é por meio de um contrato de trabalho. Os contratos de trabalho na Jordânia devem ser concluídos por escrito em árabe e em duplicata, com cada parte recebendo uma cópia. Você precisa incluir tudo, desde remuneração e benefícios até termos de rescisão e horas de trabalho. Cartas de oferta e contratos devem sempre declarar valores de salário e remuneração em dinar jordaniano.
Leis trabalhistas da Jordânia
As leis de conformidade trabalhista da Jordânia se aplicam a tudo, desde recrutamento até horas de trabalho e contratos. Governos, bancos e a maioria dos escritórios na Jordânia estão fechados na sexta-feira, que é o feriado semanal. A maioria das empresas e bancos também tem meio dia na quinta-feira, enquanto outros tiram domingo como meio dia ou feriados inteiros.
Os funcionários trabalham no máximo 48 horas por semana durante uma semana de seis dias, sendo o sétimo um feriado semanal remunerado. No entanto, os departamentos governamentais diferem, pois estão abertos das 8 a.m. às 2 p.m. todos os dias, exceto sexta-feira. Quaisquer horas adicionais trabalhadas são consideradas horas extras, e os funcionários devem obter 25% sobre seu salário habitual. Qualquer aumento no horário de trabalho diário deve ser aprovado pelo Ministro do Trabalho.
Integração na Jordânia
Cada empresa tem seu próprio processo para integrar os funcionários da Jordânia que contrata. Embora você deva usar um processo que funcione para o tamanho e as metas da sua empresa, você pode tomar algumas medidas comuns para maximizar o sucesso dos funcionários. Por exemplo, sempre revise o contrato de trabalho e peça aos funcionários que o assinem antes de começarem a trabalhar. Em seguida, tente fornecer aos seus funcionários um programa de treinamento profissional de alta qualidade que os preparará para seus cargos e para trabalhar com sua empresa.
Benefícios da contratação de terceirização na Jordânia
Se você está se perguntando como terá tempo para contratar, você pode se beneficiar com a terceirização da Jordan com a G-P. Nossa equipe cuida de recrutar candidatos talentosos, contratá-los por meio de nossa subsidiária e designá-los para trabalhar para sua empresa. Se você já escolheu os candidatos que deseja contratar, nós os integraremos à nossa Organização de Empregadores Profissionais da Jordânia.
Todos os funcionários terão uma ótima experiência de contratação se você deixá-la conosco, e eles podem começar a trabalhar para você em um dia. Como agimos como Employer of Record, lidaremos com a conformidade trabalhista da Jordânia para que você tenha tempo de se concentrar em seus negócios.
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Você pode confiar em nossa equipe para ajudá-lo a alcançar uma expansão rápida e produtiva. Entre em contato conosco hoje para começar a contratar a Jordan e nossa solução abrangente.