Os funcionários são o ativo mais valioso de uma empresa, portanto, ao expandir para um novo local, você precisará encontrar pessoas talentosas para ajudar sua empresa a prosperar. No entanto, encontrar tempo para recrutar candidatos, cumprir as leis trabalhistas da República do Quirguistão e integrar novos contratados pode ser complexo.
No entanto, trabalhar com a G-P pode eliminar os desafios de contratação e dar a você o tempo necessário para se concentrar em administrar sua empresa. Como um Employer of Record global, você pode aproveitar a infraestrutura da nossa entidade para contratar funcionários em qualquer lugar do mundo de forma rápida e em conformidade.
Recrutamento no Quirguistão
O recrutamento na República do Quirguiz pode ser desafiador, pois a linguagem de trabalho tende a ser Quirguiz ou russa. Se você não fala nenhum dos idiomas fluentemente, precisará contratar um tradutor para ajudá-lo a se comunicar com possíveis candidatos.
Leis contra discriminação no Quirguistão
Uma etapa importante para a contratação de pessoal para a sua empresa é garantir que todos sigam as leis e regulamentos corretos. Por exemplo, o Código trabalhista dá a todos uma oportunidade igual. As empresas não podem discriminar alguém com base em raça, nacionalidade, idioma, origem, idade, residência, crenças políticas ou qualquer outra coisa não relacionada às qualidades ou resultados comerciais do trabalhador. Pagamento desigual também não é permitido.
Qualquer pessoa que sinta que sofreu discriminação no emprego pode tomar medidas legais com uma declaração de recuperação de seus direitos violados, compensação de qualquer dano material ou compensação de dano moral.
É importante garantir que seu processo de contratação não inclua nenhuma prática discriminatória. Assim que os novos contratados ingressarem na empresa, é importante garantir que todos tenham oportunidades iguais de acordo com a lei.
Como contratar funcionários no Quirguistão
As leis de conformidade trabalhista da República do Quirguistão exigem a implementação de um contrato de trabalho para contratar todos os funcionários. Você pode usar um contrato de prazo fixo ou indefinido, dependendo da posição, mas os contratos de prazo fixo não podem ser estendidos por mais de 5 anos.
Todos os contratos devem ser redigidos no idioma local e fornecer informações sobre benefícios, remuneração, direitos e termos de rescisão, entre outros. Certifique-se de que todas as remunerações, salários e bônus monetários estejam no som Kyrgyzstani em vez de qualquer outra moeda.
Leis trabalhistas do Quirguistão
Sua empresa é responsável por seguir todas as leis de conformidade trabalhista da República do Quirguistão, incluindo o horário de trabalho. A legislação do país limita as horas de trabalho por dia, semana e mês, e separa as categorias em horas de trabalho normais, trabalho de curto prazo e meio período.
As horas normais de trabalho não podem exceder 40 horas por semana, enquanto as horas de trabalho de curto prazo dependem do tipo de funcionário. Os funcionários de meio período devem ser pagos proporcionalmente às horas de trabalho, e você deve incluir essas horas no contrato de trabalho.
Integração no Quirguistão
Depois de contratar os funcionários certos da República do Kyrgyz, você precisa integrá-los. Cada empresa tem metas diferentes que afetam a maneira como deseja integrar os funcionários. Por exemplo, se você estiver contratando funcionários para cargos altamente técnicos, talvez queira fornecer um treinamento de trabalho mais robusto. Algumas das medidas que você pode tomar para deixar os funcionários confortáveis durante todo o processo de integração incluem:
- Revisar o contrato de trabalho e outros documentos que o funcionário precisa assinar
- Oferecer treinamento específico para o cargo do funcionário
- Reunião com novos contratados no primeiro dia ou durante a primeira semana
- Criar eventos ou atividades de formação de equipe para todos os novos contratados se conhecerem
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