ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Letônia.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Letônia. Seu candidato é contratado através do G-P ;Letônia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
12Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Letônia.
Letônia é um pequeno país que faz parte dos estados bálticos no norte da Europa. Com uma margem ocidental ao longo do Mar Báltico, o país está em um ótimo local para empresas que desejam formar relacionamentos com outras empresas na Europa. Embora seja empolgante formar um novo local da empresa, você precisa se preocupar em configurar sua folha de pagamento da Letônia e manter a conformidade.
Remuneração e benefícios na Letônia.
Remuneração e benefícios na Letônia.
Uma das chaves para reter ótimos funcionários é oferecer benefícios e remuneração competitivos. Seu plano de gestão de benefícios da Letônia deve incluir os mínimos legais do país, mas você pode adicionar benefícios complementares para se destacar de outros empregadores. Você também precisa cumprir as leis de remuneração da Letônia para manter a conformidade.
EUR620 por mêsSalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da Letônia.
Estabelecer uma subsidiária na Letônia é a parte mais importante da sua expansão. Você precisa de uma entidade registrada antes de poder contratar funcionários, estabelecer uma folha de pagamento e distribuir benefícios e salários. No entanto, pode levar meses para aprender a criar uma subsidiária na Letônia, ainda mais se você não seguir todas as leis do país.
Letônia Vistos e licenças.
Com uma das economias que mais crescem na Europa, a Letônia é o destino preferido de muitos expatriados e empresas internacionais. Se sua empresa está planejando uma expansão na Letônia, uma equipe de trabalhadores talentosos pode fazer um longo caminho para garantir uma transição tranquila. Dito isso, recrutar funcionários é apenas uma etapa do processo. Você também precisará garantir que todos os seus funcionários tenham os vistos e permissões de que precisam para viver e trabalhar legalmente na Letônia.