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Contratação na Letônia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Letônia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Letônia
Na Letônia, há 2 tipos principais de contratos de trabalho que podem ser usados:
- Contrato de trabalho aberto – o tipo padrão de contrato de trabalho na Letônia, que é usado para emprego indefinido.
- Contrato de trabalho a prazo fixo – esse tipo de contrato é usado em casos de trabalho sazonal, emprego em que a duração do contrato deve ser especificada, substituição de um funcionário ausente, trabalho casual não realizado na empresa, trabalho de emergência e setores especiais, entre outros casos específicos.
Um contrato de prazo fixo não pode exceder 2 anos. Em casos limitados, a duração máxima pode ser de 5 anos.
Horário de trabalho na Letônia
Em geral, os funcionários na Letônia trabalham 40 horas por semana com 5, 8-hour dias. O dia antes de um feriado é geralmente reduzido em 1 hora.
Feriados na Letônia
Letônia comemora feriados 12 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Domingo de Páscoa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Restauração da independência
- Novidade
- Dia da Proclamação da República da Letônia
- Véspera de Natal
- Dia de Natal
- Boxing Day
- Véspera de Ano Novo
Dias de férias na Letônia
Os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas (20 dias) de licença anual remunerada.
Licença por doença na Letônia
Os funcionários geralmente são elegíveis para 10 dias de licença médica remunerada pelo empregador. Os 2nd e 3o dias devem ser pagos a não menos que 75% do salário normal e os 4th a 10h dias a não menos que 80%. A Agência Estadual de Seguro Social paga por licença médica do 11th dia até as 26 semanas em 80% dos salários regulares.
Licença maternidade e paternidade na Letônia
Em geral, os funcionários que esperam ter direito a 112 dias de licença maternidade: 56 antes do nascimento e 56 depois, embora o funcionário tenha a opção de usar todos os 112 dias a qualquer momento. O seguro social cobre o salário do funcionário durante a licença, se ele estiver segurado.
Os pais geralmente têm direito a 10 dias de licença paternidade que pode ser tirada dentro de 2 meses do nascimento da criança. Em geral, os funcionários têm direito a licença parental de até 18 meses até que a criança faça 8. A licença pode ser tirada integralmente ou em partes e é separada da licença maternidade e paternidade.
Seguro de saúde na Letônia
A Letônia tem assistência médica universal financiada pelo governo, com serviço pago sujeito a um limite anual.
Benefícios suplementares da Letônia
Os benefícios comuns para funcionários incluem seguro de saúde suplementar e um carro da empresa.
Rescisão/rescisão na Letônia
Na Letônia, os contratos de trabalho são geralmente feitos por um período indefinido, uma vez que acordos de prazo fixo são rigorosamente monitorados pela legislação trabalhista da Letônia. Normalmente, os contratos de prazo fixo podem durar no máximo 2 anos (e, em casos raros, 5 anos), após os quais se transformam em um contrato permanente.
Períodos de experiência de até 3 meses são permitidos.
Os funcionários geralmente podem ser demitidos por justa causa, conforme descrito na Lei Trabalhista, mediante notificação por escrito. O período de aviso depende do motivo da demissão e geralmente varia de 10 dias a 1 mês.
Os funcionários geralmente são elegíveis para pagamento de indenização rescisória da seguinte forma:
- Até 5 anos de serviço: salários de 1 mês
- 5-10 anos de serviço: salários de 2 meses
- 10-20 anos de serviço: salários de 3 meses
- Mais de 20 anos de serviço: salários de 4 meses
Em geral, os funcionários podem rescindir o contrato de trabalho com 1 mês de aviso prévio por escrito.
Pagamento de impostos na Letônia
Os empregadores geralmente são obrigados a reter de 20% a 31% dos salários para impostos de renda. Uma contribuição de 23.59% para a previdência social é exigida dos empregadores e 10.5% dos funcionários.
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