A Letônia é um pequeno país que faz parte dos estados do Báltico, tornando-o um ótimo local para empresas que desejam formar relacionamentos com outras empresas na Europa. Embora seja empolgante formar um novo local da empresa, você deve primeiro descobrir como configurar uma folha de pagamento da Letônia e uma entidade para manter a conformidade.
Em vez de se preocupar com as diferentes opções de folha de pagamento da Letônia, o G-P oferece uma alternativa melhor. Como Employer of Record (EOR) global, as empresas podem aproveitar nossa subsidiária existente para contratar funcionários e otimizar a folha de pagamento. Em vez de navegar apenas pelas complexidades da expansão global, você pode ter certeza de que, com o G-P, suas equipes serão pagas no prazo e em conformidade, independentemente da geografia.
Regras fiscais na Letônia
As regras de tributação da Letônia se aplicam a empregadores e funcionários. O país usa um sistema Pay-as-You-Gann (PAYE). Os empregadores precisam contribuir com 23.59% dos salários para a previdência social, e os funcionários contribuem com 10.5 Como os empregadores precisam deduzir impostos de renda na fonte, é importante que você entenda todas as regras e regulamentos fiscais do país ou trabalhe com um especialista.
Opções de folha de pagamento na Letônia para empresas
Você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento na Letônia para escolher, incluindo:
- Interno: você pode configurar sua própria folha de pagamento da Letônia se tiver uma subsidiária, mas precisará de uma grande equipe de RH para apoiá-la. Geralmente, essa opção funciona apenas para subsidiárias maiores que também têm um grande orçamento e um compromisso de longo prazo com a Letônia.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Letônia: uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Letônia é uma opção de terceirização para sua empresa, mas com essa solução, você ainda será responsável por todas as ações e questões de conformidade da empresa.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento na Letônia e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos no prazo e em conformidade, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento na Letônia
Antes de começar a configurar sua folha de pagamento na Letônia, você precisará de uma subsidiária registrada. Sem uma entidade incorporada, você não pode contratar funcionários, adicioná-los a uma folha de pagamento, pagá-los ou começar a trabalhar no país.
Trabalhar com a G-P não é igual ao mesmo requisito — você pode usar nosso Employer of Record em vez de estabelecer sua própria subsidiária. Em vez de esperar meses, você pode começar a contratar e pagar suas equipes em minutos com o G-P.
Termos de direito/rescisão
Contratar e demitir funcionários muitas vezes é difícil em outro país, e é por isso que adicionar termos de direito e rescisão aos contratos de trabalho antes de escolher uma opção de folha de pagamento na Letônia ajudará você a manter a conformidade.
O país permite contratos de prazo fixo por até 2 anos, e você também pode contratar funcionários em um período de experiência de até 3 meses. Os períodos de aviso prévio para demissão variam de 10 dias a 1 mês, dependendo de quanto tempo o funcionário trabalhou para a empresa. Os funcionários também têm direito ao pagamento de indenizações com base nos anos de serviço.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada passo do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Employment Platform. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
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