Depois de decidir expandir para a Letônia, o próximo passo é determinar como recrutar e contratar funcionários no país. Os funcionários são seu maior ativo e você precisa encontrar os membros certos da equipe para ajudá-lo a construir seu novo local. No entanto, é difícil contratar funcionários na Letônia quando você também está tentando administrar sua empresa e navegar pelas leis de conformidade do país.
O G-P oferece uma alternativa melhor. Como Employer of Record (EOR) global, podemos facilitar sua expansão para novos países utilizando nossas subsidiárias existentes. Ao trabalhar conosco para sua expansão na Letônia, você pode começar a operar em alguns dias, em vez de alguns meses, e não precisará se preocupar com a conformidade.
Recrutamento na Letônia
Muitas pessoas na Letônia falam mais de um idioma; russo, inglês e alemão são os mais comuns, então você provavelmente poderá recrutar sem precisar de um intérprete se estiver familiarizado com qualquer um desses idiomas.
Seus esforços de recrutamento na Letônia podem incluir a contratação de pessoas de outros países. A partir do final de 2019, o país instituiu novas políticas para facilitar a contratação de trabalhadores internacionais. Se quiser contratar alguém de fora do país, você deve anunciar a vaga na Agência de Emprego por 10 dias (anteriormente 30 dias).
Como contratar funcionários na Letônia
Você precisa contratar todos os funcionários usando um contrato de trabalho que seja indefinido ou de prazo fixo. As leis trabalhistas do país permitem contratos de prazo fixo apenas em circunstâncias específicas, portanto, você deve verificar se sua situação se aplica.
Todos os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e incluir informações sobre remuneração, benefícios, demissão e muito mais. Também recomendamos incluir qualquer valor de salário, remuneração ou bônus monetário em euros, em vez de qualquer outra moeda.
Em 1o de agosto de 2022, várias emendas às leis trabalhistas entraram em vigor, incluindo atualizações das notificações necessárias aos funcionários. Os empregadores agora devem fornecer informações adicionais sobre condições e termos de trabalho, incluindo:
- Local(is) de trabalho do funcionário – isso deve ser estipulado no contrato do funcionário
- Programação de trabalho
- O direito ao treinamento
Leis trabalhistas da Letônia
As leis de conformidade trabalhista da Letônia mudam dependendo da nacionalidade do trabalhador. Se você quiser contratar alguém que seja membro da União Europeia (UE), essa pessoa não precisará de uma permissão de trabalho. No entanto, eles precisarão solicitar uma autorização de residência se ficarem mais de 90 dias. Cidadãos de fora da UE precisam de uma permissão de trabalho antes de começarem a trabalhar no país.
Os empregadores não podem discriminar durante o processo de recrutamento. Por exemplo, as empresas não podem escolher um candidato com base em gênero, raça, cor, idade, deficiência, religião, orientação sexual ou qualquer característica semelhante. Se você não seguir as leis de conformidade trabalhista da Letônia, poderá enfrentar multas e atrasos.
Integração na Letônia
Você pode escolher como deseja integrar os funcionários e criar um processo que funcione melhor para sua empresa. Por exemplo, se você estiver contratando funcionários para cargos altamente especializados, talvez queira implementar um programa de treinamento de emprego para que os funcionários tenham sucesso.
Se você planeja operar uma pequena subsidiária na Letônia, pode integrar vários funcionários ao mesmo tempo. Dessa forma, você pode configurar eventos para novos funcionários se conhecerem.
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