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Employer of Record (EOR) no LbLíbano

População

5,296,814

Idiomas

1.

Árabe

Capital do país

Beirute

Moeda

libra libanesa (LBP)

Muitas negociações laborais dependem de dois factores — remuneração e benefícios. Você pode aumentar suas chances de contratar funcionários talentosos e bem-educados , fornecendo mais do que apenas os mínimos legais para remuneração e benefícios. E cumprir as leis de remuneração do Líbano garantirá que você permaneça em conformidade ao criar um contrato de trabalho.

Você sabe o que precisa fornecer e como dispersar os benefícios certos? Caso contrário, sua empresa pode se beneficiar da terceirização de remuneração e benefícios do Líbano com a G-P . Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais existente e em conformidade para ajudá-lo a se expandir em apenas um ou dois dias, e você não precisará se preocupar em obter benefícios ou pagar funcionários.

Leis de remuneração do Líbano

Você deve cumprir o salário mínimo descrito nas leis de remuneração do Líbano para permanecer em conformidade. O salário mínimo no Líbano é de libras 30,000 libanesas (LBP) por dia ou 675,000 LBP por mês. Esse salário mudou pela última vez em 2012, no entanto, então pode mudar novamente nos próximos anos. Embora este seja o salário mínimo, lembre-se de que seus funcionários podem esperar mais de certos cargos ou setores.

Benefícios garantidos no Líbano

Os empregadores precisam atender aos mínimos legais primeiro quando estiverem criando um plano de gestão de benefícios do Líbano. O Líbano tem feriados 13 públicos e você deve dar aos funcionários esses dias de folga com pagamento. Funcionários em tempo integral também são elegíveis para 15 dias de férias remuneradas após completarem um ano de trabalho com sua empresa.

Os funcionários também devem receber licença por doença e luto. A licença por doença é meio mês de folga com pagamento total depois que o funcionário trabalha mais de três meses — depois, o direito muda para corresponder aos anos de serviço do funcionário.

Licença por luto é dois dias de licença remunerada após a morte de um membro próximo da família. Todas as funcionárias têm permissão para tirar 49 dias de licença maternidade remunerada. Os empregadores não podem avisar a funcionária ou demiti-la enquanto estiverem de licença, a menos que ela esteja grávida há mais de cinco meses quando contratada.

Gestão de benefícios do Líbano

Depois de adicionar certos benefícios obrigatórios ao seu plano, você precisa garantir que os funcionários obtenham os benefícios extras que merecem. Embora atender aos mínimos estatutários o ajude a permanecer em conformidade, dar um passo adiante e oferecer benefícios de normas de mercado incentivará os funcionários a permanecer em seus empregos a longo prazo em sua empresa. Tente fornecer licença paternidade remunerada, planos de saúde privados, bônus monetários e outras opções para mostrar aos funcionários que você se importa.

Restrições para benefícios e remuneração

Sua empresa não pode fornecer remuneração e benefícios sem uma subsidiária no Líbano. Se você tentar contratar funcionários e pagá-los antes de registrar uma subsidiária, poderá acabar com multas ou atrasos. Mas pode levar semanas, meses ou até um ano inteiro para estabelecer uma subsidiária, o que atrasaria toda a sua operação.

A solução da G-P é a terceirização de benefícios e remuneração do Líbano. Você pode adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios para que sejamos responsáveis por pagar seus funcionários e dispersar os benefícios. Enquanto isso, nossa equipe lidará com as leis de remuneração do Líbano e muito mais, para que você possa se concentrar em outras tarefas importantes.

Escolha G-P hoje

Escolha-nos e beneficie-se da terceirização de remuneração e benefícios do Líbano. Entre em contato conosco hoje  para saber mais.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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