Quando você decide expandir para outro país, uma de suas primeiras ideias deve ser sobre como você contratará funcionários. Contratar é uma tarefa essencial e desafiadora onde quer que você esteja, mas pode ser ainda mais difícil quando você está tentando expandir para um país com leis trabalhistas desconhecidas.
G-P pode economizar seu tempo e ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários para as vagas em aberto. Nossa equipe de especialistas em conformidade global usará nossa Organização de Empregadores Profissionais do Líbano para recrutar e contratar funcionários que trabalham para sua empresa. Também atuaremos como Employer of Record para lidar com a conformidade trabalhista do Líbano em seu nome. Com nossa equipe ao seu lado, você só precisará se concentrar no crescimento de seus negócios.
Recrutamento no Líbano
Embora o processo de recrutamento possa variar de um país para outro, a primeira etapa geralmente é a mesma. Sua empresa precisa encontrar uma maneira de se conectar com candidatos talentosos.
Quando você está trabalhando e recrutando no Líbano, você tem algumas opções diferentes quando se trata de aquisição de talentos:
- Sua empresa pode navegar pelo processo de recrutamento internamente. Se você optar por usar esse método, precisará conhecer os canais de recrutamento mais populares na área. Você pode começar anunciando suas vagas abertas em jornais locais ou publicando-as on-line. Recrutar internamente pode ser um desafio se sua empresa não tiver muitas conexões no Líbano, então esse método pode demorar um pouco.
- Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Empresas internacionais muitas vezes fazem parcerias com agências de contratação no Líbano e em outros países onde ainda não têm uma presença estabelecida. No entanto, é importante ter em mente que os riscos de conformidade serão, em última análise, de sua responsabilidade, não da agência.
- Você pode fazer parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais global. Sua empresa pode economizar tempo e dinheiro quando você trabalha no Líbano, trabalhando com um Employer of Record global que oferece serviços de recrutamento. E como eles contratarão novos membros da sua equipe por meio da entidade comercial libanesa existente, você não precisará se preocupar com a conformidade.
Como contratar funcionários no Líbano
Aprender a contratar funcionários do Líbano ajudará você a ter sucesso no cumprimento das leis de conformidade trabalhista do Líbano. Também é importante entender a cultura para que você possa se conectar com os funcionários e recrutar com sucesso. Cerca de 40% dos indivíduos libaneses são considerados francófonos, com outro 15% identificando-se como francófonos parciais. A maioria das escolas do Líbano ensinam francês como segunda língua, enquanto apenas 30% ensinam inglês como segunda língua. Esta configuração demonstra os laços históricos contínuos da França com o Líbano, e você pode precisar aprender francês para se comunicar com sucesso com candidatos a emprego.
Leis trabalhistas do Líbano
Uma das leis de conformidade trabalhista mais importantes do Líbano é que você deve ter um contrato de trabalho. Você precisa de um contrato oral ou escrito em árabe para contratar funcionários do Líbano. Embora você possa incluir quaisquer termos no contrato, recomendamos soletrar remuneração, benefícios, termos de rescisão, horas de trabalho e fatores semelhantes. Cartas de oferta e contratos de trabalho também precisam usar libras libanesas para todos os valores monetários.
Depois de contratar um novo funcionário, você precisa registrá-lo no Ministério das Finanças e Fundo Nacional de Previdência Social dentro de 15 dias da data de início. Preencha os formulários de R4 inscrição R3, R3-1e e inclua uma cópia da identificação do funcionário juntamente com seu nome, sexo, data de nascimento, estado civil, número de filhos e outros requisitos para manter a conformidade. Além disso, assim que sua empresa chegar aos 15 funcionários, você precisará protocolar regulamentações trabalhistas internas com o Ministério do Trabalho.
Integração no Líbano
Os funcionários de integração permitirão que você inicie o relacionamento com o pé direito. Se você tiver uma pequena subsidiária, pode viajar para o Líbano para dar pessoalmente as boas-vindas aos novos funcionários e apresentá-los uns aos outros. Você também pode criar um processo de treinamento íntimo em que você ou outro gerente ajude o funcionário em cada etapa do caminho em seu novo cargo. Certifique-se de que os funcionários assinem o contrato de trabalho durante o primeiro dia de trabalho para que você possa criar um acordo claro e evitar qualquer litígio dispendioso.
Benefícios da contratação de terceirização no Líbano
Contratar pode se tornar um dreno significativo em seus recursos e tempo. Além disso, você pode acabar enfrentando multas ou atrasos se não souber todos os aspectos das leis de conformidade trabalhista do Líbano. Em vez disso, trabalhe com a G-P para criar um processo de contratação forte desde o início. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária existente e, em seguida, designaremos esses funcionários para trabalhar para você por meio da terceirização de contratação no Líbano. Cada funcionário terá uma experiência de contratação positiva e poderá começar a trabalhar para você imediatamente.
trabalha com G-P para expansão global
Não há razão para esperar se você está planejando uma expansão no Líbano. Entre em contato com a G-P hoje mesmo para obter mais informações sobre a terceirização de contratação no Líbano.