ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Lesoto.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Lesoto. Seu candidato é contratado via G-P ; Lesotho PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
11Feriados por ano
45horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Lesoto.
O Lesoto é um pequeno país africano com uma população de mais de 2 milhões de pessoas. O país é bem conhecido por suas montanhas e por ser o país mais alto da África. A África do Sul circunda o reino litorâneo, mas há um grande senso de nacionalismo e orgulho no povo do Lesoto.
Contratação no 
Lesoto.
When you first opened the doors to your parent company, it most likely took a lot of work to start running your company. You wouldn’t have been able to do it without a smart, talented, and driven team. Your Lesotho employees will likewise help build your subsidiary, but you need to recruit, hire, and onboard the right team members first.
Remuneração e benefícios no Lesoto.
Remuneração e benefícios no Lesoto.
Mostrar aos seus funcionários que você se importa ao fornecer remuneração e benefícios ajudará muito a garantir a carreira deles na sua empresa. Atender aos requisitos mínimos também garantirá que você permaneça em conformidade. Apesar da importância da remuneração e dos benefícios, no entanto, nem todas as empresas têm tempo para obter benefícios e cumprir as leis de remuneração da Lesotho durante uma expansão demorada.
LSL1,178 por mêsSalário mínimo por mês
12dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Lesoto.
Você decidiu oficialmente expandir para o Lesoto? Se sim, parabéns! Uma expansão global é algo para comemorar, já que em breve você começará novas relações de emprego, se beneficiará de contratos de negócios e, esperamos, melhorará seus resultados. No entanto, muitas empresas precisam de tanto tempo quanto um ano para estabelecer uma subsidiária e não podem realizar nenhuma ação até concluir o processo.
Lesoto Vistos e licenças.
Sua empresa está procurando oportunidades de expansão para o mercado global? O Reino do Lesoto pode ser pequeno em tamanho, mas essa nação do sul da África ainda tem muito a oferecer a empresas internacionais. Dito isso, conduzir negócios em qualquer país do exterior vem com um conjunto de desafios únicos. Para começar, você precisará recrutar uma equipe talentosa de funcionários que estejam dispostos a se mudar, e cabe a você, como empregador, garantir que eles tenham os vistos e permissões necessários para trabalhar em Lesoto.