ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Libéria.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Libéria. Seu candidato é contratado via G-P ;Liberia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
11Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Libéria.
A Libéria é um país africano com uma população de mais de 5 milhões de pessoas. O país tem uma história interessante, pois foi o primeiro país da África a se tornar independente sem qualquer tipo de guerra ou revolta. Ela também foi fundada por escravos americanos libertos. Hoje, a maior parte da população fala inglês, mas há também dialetos africanos 29 locais falados.
Remuneração e benefícios na Libéria.
Remuneração e benefícios na Libéria.
Muitas vezes, as primeiras coisas sobre as quais as pessoas perguntam durante uma entrevista de emprego são remuneração e benefícios, e a Libéria não é diferente. Seus futuros funcionários querem saber se estão cumprindo as leis de remuneração da Libéria e superando-as. Eles também procurarão um plano competitivo de gestão de benefícios da Libéria quando escolherem um cargo.
LRD15 por horaSalário mínimo por mês
3semanasFérias anuais (min)
Contratação na 
Libéria.
Sua empresa é tão boa quanto seus funcionários. Sem uma lista de trabalhadores talentosos, você pode perder produtividade importante ou até mesmo perder contratos de negócios que são essenciais para a saúde da sua empresa. É por isso que contratar funcionários capazes da Libéria para uma expansão internacional é tão importante e deve fazer parte da estratégia da sua empresa.
Subsidiária da Libéria.
Se você estiver expandindo para a Libéria, a primeira tarefa em sua lista de afazeres precisa ser a criação de uma subsidiária. Sua subsidiária ajudará você a operar legalmente no país, e é o primeiro passo para contratar funcionários, estabelecer uma folha de pagamento e fornecer remuneração e benefícios. No entanto, muitas empresas precisam de semanas ou meses para estabelecer com sucesso uma subsidiária, o que limita todo o seu cronograma operacional.
Libéria Vistos e licenças.
A Libéria é uma nação diversificada que é popular entre os expatriados por suas praias, florestas tropicais e atmosfera amigável. A economia da Libéria ainda está se desenvolvendo, por isso pode ser desafiador fazer negócios lá sem a equipe e o apoio certos. Se sua empresa está planejando expandir as operações na Libéria, você provavelmente vai querer começar construindo um grupo de funcionários talentosos que estão dispostos a se mudar. Antes que eles possam começar a trabalhar na Libéria, no entanto, você precisará ter certeza de que eles têm os vistos e permissões de que precisam para fazê-lo legalmente.