Muitas vezes, as primeiras coisas sobre as quais as pessoas perguntam durante uma entrevista de emprego são remuneração e benefícios, e a Libéria não é diferente. Seus futuros funcionários querem saber se estão cumprindo as leis de remuneração da Libéria e superando-as. Eles também procurarão um plano competitivo de gestão de benefícios da Libéria quando escolherem um cargo.
G-P pode ajudá-lo a se destacar da concorrência com a remuneração e os benefícios certos na Libéria. Em vez de ter que obter seus próprios benefícios e aprender as leis aplicáveis, você pode usar nossa Organização de Empregadores Profissionais da Libéria para começar imediatamente. Adicionaremos seus funcionários ao nosso plano de benefícios e folha de pagamento, e também lidaremos com a conformidade em seu nome.
Leis de compensação da Libéria
A Libéria não tem um salário mínimo nacional. Em vez disso, esse salário varia de acordo com o tipo de funcionário. Por exemplo, trabalhadores não qualificados devem ganhar pelo menos dólares 15liberianos por hora, enquanto os funcionários públicos ganham pelo menos dólares 5,600liberianos por mês. Alguns sindicatos na Libéria têm mais poder no país e estão atualmente negociando ou já alcançaram aumentos salariais. Por exemplo, a United Workers Union of Liberia (UWUL) e a ArcelorMittal Liberia (AML) assinaram recentemente um contrato de trabalho para mineradoras, motoristas de empilhadeiras e outros trabalhadores que aumentarão os salários em 14.5%.
Benefícios garantidos na Libéria
Em seguida, você precisa adicionar todos os benefícios garantidos ao seu plano de gerenciamento de benefícios da Libéria. Apenas funcionários que trabalharam pelo menos três anos na empresa recebem folga remunerada. Aos três anos, os funcionários recebem duas semanas de férias remuneradas e, em seguida, quatro semanas a partir de cinco anos.
As funcionárias devem receber três meses de licença maternidade remunerada com o salário total. Essas mulheres não podem ser demitidas por nenhum motivo relacionado à gravidez. A Libéria não tem nenhuma política estatutária de licença paternidade ou licença médica garantida.
Gestão de benefícios da Libéria
Às vezes, você precisa fazer mais do que simplesmente dar os benefícios necessários. Adicionar benefícios suplementares da norma de mercado ao seu plano pode mostrar aos funcionários que você realmente se importa com eles e quer que eles continuem trabalhando com sua empresa. Pode ser tão simples quanto um pequeno bônus baseado em desempenho, ou você pode fornecer um plano de saúde privado inteiro. Se você não tiver certeza sobre o que fornecer, perguntar aos seus funcionários pode ajudá-lo a decidir o que seria realmente significativo.
Restrições para benefícios e remuneração
Empresas em expansão para a Libéria não podem fornecer remuneração ou benefícios até que tenham uma subsidiária no país. Essa pessoa jurídica é necessária para lidar com todas as tarefas, desde a folha de pagamento até a contratação e a distribuição de benefícios. Infelizmente, você pode passar semanas, meses ou até mesmo um ano tentando configurar sua subsidiária antes de começar a trabalhar no país.
G-P prevê um mundo onde as empresas possam expandir-se rapidamente, sem quaisquer barreiras desnecessárias. Você pode usar nossa infraestrutura subsidiária para trabalhar rapidamente e evitar problemas de conformidade. Atuaremos como Employer of Record para que você possa concentrar seu tempo na construção de seus negócios.
Escolha G-P hoje
G-P é a equipe que você precisa ao seu lado durante uma expansão. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios da Libéria e a terceirização de remuneração.