ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado na Lituânia.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Lituânia. Seu candidato é contratado via G-P ; Lituânia PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Lituânia.
As empresas têm muito o que pensar durante uma expansão para a Lituânia, incluindo RH, impostos, gestão de conformidade, configuração de folha de pagamento e muito mais. Como PEO global, o objetivo da G-P é ajudar a tornar sua expansão mais rápida e fácil, administrando sua folha de pagamento e transferindo tudo, desde o gerenciamento de conformidade até as obrigações fiscais, de seus ombros para os nossos. Ao trabalhar conosco, você não precisará configurar sua folha de pagamento da Lituânia e conhecer as leis de conformidade trabalhista do país. Cuidaremos de tudo para você.
Contratação na 
Lituânia.
Aprender a contratar funcionários na Lituânia é importante para a saúde da sua empresa. Você precisa encontrar os candidatos certos, adicioná-los à sua folha de pagamento em conformidade com as leis locais e garantir que você cumpra ou exceda as leis de conformidade trabalhista da Lituânia.
Remuneração e benefícios na Lituânia.
Remuneração e benefícios na Lituânia.
Remuneração e benefícios são a espinha dorsal do emprego. Não importa em que país você esteja, seus funcionários querem garantir que seu plano de gestão de benefícios forneça todos os benefícios estatutários que eles merecem e remuneração e benefícios extras que adoçarão o trabalho.
EUR840 por mêsSalário mínimo por mês
4semanasFérias anuais (min)
Subsidiária da Lituânia.
A abertura de uma nova empresa na Lituânia abrirá portas para relacionamentos com outros países da Europa Oriental. É também uma ótima maneira de adicionar novos funcionários talentosos à sua equipe e oferecer mais produtos ou serviços. No entanto, a criação de uma subsidiária da Lituânia para operar legalmente no país pode levar semanas ou meses e prejudicar seus planos de começar a trabalhar no país rapidamente.
Lituânia Vistos e licenças.
Sua empresa está planejando uma expansão global? A Lituânia se tornou um destino popular para os candidatos a empregos estrangeiros nos últimos anos, mas se sua empresa estiver considerando uma mudança para o país, você precisará entender o processo para que funcionários estrangeiros vivam e trabalhem no país legalmente.