À medida que a sua empresa cresce num novo país, terá de aprender sobre as expectativas dos funcionários locais e como construir um pacote de benefícios atraente para atrair e reter talentos. Ao desenvolver um plano de benefícios na Lituânia, você vai querer começar pesquisando as condições econômicas e as melhores práticas na região.
Na G-P, nossos especialistas realmente entendem as leis de remuneração e os requisitos de benefícios da Lituânia. Trabalharemos arduamente para obter os melhores benefícios para sua equipe e podemos mitigar o risco de não conformidade como Employer of Record (EOR). Quando você nos escolhe para receber suporte de remuneração e benefícios da Lituânia, você pode concentrar seu tempo e recursos no crescimento da sua empresa.
Leis de remuneração da Lituânia
A partir de janeiro de 2024, os funcionários devem pagar pelo menos EUR 924,00 por mês para cumprir as leis de remuneração da Lituânia. Embora os bônus não sejam obrigatórios, muitos funcionários esperam ver os bônus incluídos em um contrato de trabalho. Trabalhadores com habilidades particularmente sob demanda podem esperar um salário mais alto pelo seu tempo, bem como aumentos anuais.
Toda a remuneração do funcionário precisará ser paga por transferência para a conta escolhida pelo trabalhador. Pagamentos em dinheiro não são mais permitidos e o não cumprimento resultará em multas administrativas.
Benefícios garantidos na Lituânia
Cada plano de benefícios da Lituânia deve atender a todas as disposições garantidas para que as empresas permaneçam em conformidade. Funcionários baseados na Lituânia devem receber folgas para os 13 feriados nacionais do país, mais 4 semanas de licença remunerada anual.
A Lituânia oferece uma generosa licença-maternidade para futuros funcionários, variando de 28 a 126 dias corridos. O benefício maternidade é igual a 77.58% do salário remunerado do trabalhador e é pago como um montante fixo para toda a licença.
Gestão de benefícios da Lituânia
Depois de estabelecer um plano de gestão de benefícios em conformidade com a Lituânia, você precisa descobrir como desembolsar esses benefícios aos funcionários. Também é importante incluir benefícios adicionais que farão com que os candidatos fiquem mais entusiasmados com suas vagas abertas. Por exemplo, bônus baseados em desempenho são um benefício adicional comum que os funcionários podem esperar.
Outros benefícios comuns incluem seguro de saúde suplementar, subsídio para carro, subsídio para telefone e subsídio para condicionamento físico. Assistência médica suplementar, em particular, é um benefício que muitos funcionários procuram. Embora o plano estadual da Lituânia seja considerado bom, os cuidados odontológicos não estão incluídos. Se você não conseguir obter um plano privado para os membros da sua equipe, você também pode fornecer um estipêndio para ajudar a cobrir os custos.
Restrições de benefícios e remuneração
Sua maior restrição relacionada a benefícios e remuneração é a incorporação. Expandir para a Lituânia da maneira tradicional significa que você deve criar uma subsidiária antes de poder contratar funcionários e fornecer remuneração e benefícios.
Em vez disso, você pode trabalhar com um Employer of Record como o G-P. Com a gente, você não precisa passar pelo demorado processo de configuração da subsidiária, pois pode aproveitar nossa infraestrutura de entidade global para começar a contratar em minutos.
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