G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária em Malta. Seu candidato é contratado via G-P ;Malta PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
Nossa solução permite que os clientes gerenciem a folha de pagamento em Malta, enquanto os serviços de Recursos Humanos, impostos e gestão de conformidade são transferidos para nós. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais em Malta.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
Contratação em Malta
Malta é um país da Europa e tem uma população aproximada de 450,000 habitantes. A capital Valletta tem uma população de 6,315 habitantes. Malta abrange um território de 316 quilômetros quadrados (122 milhas quadradas), sendo um dos menores e mais densamente povoados países do mundo.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e apresentar uma carga a um funcionário em Malta, poderá ser útil considerar o seguinte:
Contratos de trabalho em Malta
Em Malta, os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, mas é uma prática recomendada colocar um contrato forte e por escrito em vigor, em inglês ou maltese, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Os contratos podem ser indefinidos ou de prazo fixo (até um máximo de quatro anos) e as horas normais de trabalho são 40 por semana. As cartas de oferta e os contratos de trabalho em Malta devem sempre informar o salário e outros valores de remuneração em euros, e não em moeda estrangeira. O período de experiência pode ser de até 12 meses. Para qualquer serviço com mais de um mês, um período de aviso prévio de uma semana se aplica após a rescisão. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço com G-P; não há necessidade de elaborar um modelo separado se você usar nosso empregador registrado e serviço PEO em Malta.
Feriados em Malta
Malta observa os dias de 14 férias. Quando um feriado público cai em um dia que não seja de trabalho, os funcionários em período integral têm direito a um dia de férias adicional em vez de ser tirado durante o mesmo dia. A data pode ser concedida pelo empregador de acordo com o desejo do funcionário.
- Dia de Ano Novo
- Festa do naufrágio de São Paulo
- Festa de São José
- Sexta-feira Santa
- Dia da Liberdade
- Dia do Trabalho/Dia do Trabalhador
- Sette Giugno
- Festa de São Pedro e São Paulo
- Festa da Assunção de Maria
- Festa de Nossa Senhora das Vitórias
- Dia da Independência
- Festa de Imaculada Conceição
- Dia da República
- Dia de Natal
Dias de férias em Malta
Funcionários em tempo integral têm direito a um mínimo de dias 24 úteis por ano. O direito a feriados começa no início do contrato de trabalho e é executado de acordo com o ano civil.
Os funcionários podem transferir até 50% de seu direito de licença anual para o ano civil seguinte, se acordado com o empregador.
Um período mínimo equivalente a quatro semanas não pode ser substituído por nenhuma remuneração, exceto em caso de rescisão. Após a rescisão, qualquer licença pendente deve ser remunerada financeiramente.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária em Malta para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista em Malta prevê proteções rigorosas para os trabalhadores, exigindo muita atenção aos detalhes, além de compreensão das melhores práticas locais. G-P torna a expansão para Malta fácil e fácil. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução Malta PEO e Global Employer of Record oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se desejar discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários em Malta, entre em contato conosco .