Candidatos em potencial precisam de um motivo para passar de “candidatos em potencial” a “funcionários contratados”. Muitas vezes, esses motivos são: remuneração e benefícios. Se sua empresa for capaz de oferecer um nível excepcional de remuneração e benefícios, você se destacará da concorrência e incentivar índices de retenção maiores entre os funcionários.
No entanto, muitas empresas desconhecem as leis de compensação ou os requisitos legais de benefícios em Malta. É por isso que a GP oferece a terceirização de benefícios e indenizações em Malta como parte de nossa solução. Usaremos nossa certificação EOR em Malta para garantir que seus funcionários recebam a remuneração e os benefícios que merecem, enquanto cuidamos de toda a conformidade.
Leis de remuneração em Malta
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Benefícios assegurados em Malta
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Gestão de benefícios em Malta
Além dos benefícios determinados pela lei, você pode oferecer benefícios que são comuns no mercado e que os funcionários esperam receber. Por exemplo, considere oferecer bônus por desempenho, um plano de saúde privado ou algum tipo de benefício para aposentadoria. Observe o que outros empregadores do setor oferecem e pergunte aos funcionários quais benefícios eles mais desejam.
Restrições para benefícios e remuneração
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
A GP é uma empresa global de recuperação avançada de petróleo (EOR) com subsidiárias em diversos países ao redor do mundo. Ao se tornar nosso parceiro, você pode usar nossa subsidiária em Malta para sua expansão, em vez de ter que criar a sua própria. Ao optar pela terceirização dos serviços de benefícios e remuneração em Malta conosco, você não precisará se preocupar com as leis de remuneração de Malta nem criar seu próprio plano de gestão de benefícios no país.
Faça parceria com a GP para construir suas equipes globais.
Com a GP — a empregadora nº1 no ranking de empregadores — você pode oferecer aos funcionários globais benefícios competitivos para atender às regulamentações e normas específicas de cada país. Administre planos de benefícios com facilidade através da nossa plataforma global de emprego e proporcione à sua equipe uma experiência descomplicada para os funcionários.
Agende uma demonstração para saber mais sobre nossos produtos globais de emprego e soluções de EOR (Recuperação Empresarial de Empregados).