Candidatos em potencial precisam de um motivo para passar de “candidatos em potencial” a “funcionários contratados”. Muitas vezes, esses motivos são: remuneração e benefícios. Se sua empresa for capaz de oferecer um nível excepcional de remuneração e benefícios, você se destacará da concorrência e incentivar índices de retenção maiores entre os funcionários.
No entanto, muitas empresas desconhecem as leis de compensação ou os requisitos legais de benefícios em Malta. É por isso que a GP oferece a terceirização de benefícios e indenizações em Malta como parte de nossa solução. Usaremos nossa certificação EOR em Malta para garantir que seus funcionários recebam a remuneração e os benefícios que merecem, enquanto cuidamos de toda a conformidade.
Leis de remuneração em Malta
Malta aumentou seu salário mínimo pela última vez em 1.75 Euros por semana em janeiro 2022. Os funcionários adultos a tempo inteiro devem receber um salário mínimo de 3,4 euros 925 34 por mês. Os empregadores podem pagar os funcionários por transferência bancária, dinheiro ou cheque, desde que os salários sejam pagos integralmente e em dia. O método de pagamento deve estar de acordo com o contrato de trabalho e proporcionar aos funcionários acesso claro ao seu salário líquido. Empregados e empregadores geralmente concordam com o período de pagamento dos salários, seja semanal, quinzenal ou mensal.
Benefícios assegurados em Malta
Ao começar a configurar seu plano de gestão de benefícios em Malta, você precisa garantir que todos os benefícios obrigatórios estejam listados em primeiro lugar. Todos os funcionários que trabalham 40 horas por semana geralmente precisam receber 192 horas de férias anuais remuneradas. Isso equivale a 24 dias úteis, ou cerca de quatro semanas e quatro dias úteis. O valor exato do benefício anual pode variar quando os feriados nacionais caem em fins de semana. Malta também prevê licença médica de acordo com a respectiva Ordem de Regulamentação Salarial para setores específicos. Os funcionários geralmente recebem cerca de duas semanas úteis de licença médica remunerada por ano, mas o período exato depende da legislação salarial aplicável e das condições de emprego. Em geral, os empregadores exigem um atestado médico para justificar o afastamento por doença.
Um aspecto singular da legislação de benefícios de Malta é que cada progenitor pode usufruir de quatro meses de licença parental não remunerada por filho. Isso geralmente se aplica a nascimento, adoção, acolhimento familiar ou guarda legal até a criança completar oito anos. No entanto, os funcionários geralmente tornam-se elegíveis para licença parental após 12 meses de serviço contínuo com o mesmo empregador.
Gestão de benefícios em Malta
Além dos benefícios determinados pela lei, você pode oferecer benefícios que são comuns no mercado e que os funcionários esperam receber. Por exemplo, considere oferecer bônus por desempenho, um plano de saúde privado ou algum tipo de benefício para aposentadoria. Observe o que outros empregadores do setor oferecem e pergunte aos funcionários quais benefícios eles mais desejam.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas não podem expandir-se para Malta e começar a trabalhar imediatamente. Em geral, não precisam de uma subsidiária registrada apenas para contratar funcionários e fornecer remuneração e benefícios. No entanto, devem cumprir as obrigações trabalhistas, de folha de pagamento, fiscais, de segurança social e de emprego em Malta, podendo necessitar de uma estrutura local dependendo da função do funcionário e das atividades da empresa. No entanto, sua empresa terá que gastar meses tentando estabelecer uma subsidiária, o que pode atrasar sua chance de trabalhar no país.
A GP é uma empresa global de recuperação avançada de petróleo (EOR) com subsidiárias em diversos países ao redor do mundo. Ao se tornar nosso parceiro, você pode usar nossa subsidiária em Malta para sua expansão, em vez de ter que criar a sua própria. Ao optar pela terceirização dos serviços de benefícios e remuneração em Malta conosco, você não precisará se preocupar com as leis de remuneração de Malta nem criar seu próprio plano de gestão de benefícios no país.
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