Durante sua expansão, nada é mais importante do que contratar os funcionários certos. Apesar de muitas empresas saberem que precisam de uma robusta força de trabalho repleta de indivíduos talentosos, elas não sabem tão bem onde encontrá-los e como cumprir as leis de conformidade empregatícia de Malta. Além disso, muitas empresas não têm tempo para recrutar e admitir funcionários ao mesmo tempo em que operam a matriz e outras unidades.
A GP pode atender às suas necessidades de recrutamento atuando como Empregadora Oficial. Podemos utilizar nossa subsidiária em Malta para contratar funcionários que serão alocados para trabalhar em sua equipe. Em seguida, nossa equipe integrará seus funcionários e atenderá a todos os requisitos tributários, leis trabalhistas e muito mais. Você pode contar conosco para economizar tempo e evitar complicações adicionais.
Recrutamento em Malta
Tal como em qualquer outro país, a identificação de talentos é um dos primeiros passos do processo de recrutamento em Malta. Se você está acostumado a trabalhar nos Estados Unidos, verá que o processo em Malta é bastante semelhante. Provavelmente, você vai querer começar publicando a vaga disponível da sua empresa em sites de emprego online. Alguns dos sites de emprego mais populares em Malta incluem o Vacancy Centre e o Jobs in Malta. Você também pode procurar sites voltados para setores específicos.
Se a sua empresa ainda não tem uma presença estabelecida em Malta, a busca por candidatos talentosos pode demorar mais do que você imagina. É por isso que algumas empresas optam por terceirizar o processo de recrutamento em vez de realizá-lo internamente. Fazer parceria com uma solução de Employer of Record (EOR) é uma forma de economizar tempo e dinheiro ao contratar funcionários para sua nova unidade.
Leis antidiscriminação em Malta
Compreender suas obrigações legais é outra etapa importante do processo de recrutamento. Caso sua empresa não cumpra todas as leis e regulamentações de Malta, corre o risco de enfrentar pesadas multas e atrasos operacionais. Ao recrutar para sua expansão em Malta, a maior parte de suas obrigações legais está relacionada à prevenção de práticas discriminatórias.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- local de origem
- Raça
- Sexo
- Identidade de gênero
- cor
- credo
- Opiniões políticas
- Orientação sexual
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
Sua empresa pode seguir alguns passos para manter a conformidade. Uma das coisas mais fáceis que você pode fazer é evitar perguntas diretas sobre esses traços durante a conversa com contratados em potencial.
Como contratar funcionários em Malta
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Leis trabalhistas em Malta
As leis maltesas de conformidade empregatícia aplicam-se às horas de trabalho e às horas extras após a contratação de um funcionário. A maioria dos cargos em tempo integral tem uma jornada de trabalho de 40 horas por semana, podendo se estender para até 48 horas por semana. Os funcionários podem trabalhar até oito horas extras por semana, desde que sejam devidamente remunerados.
Integração em Malta
Contratar funcionários em Malta é apenas uma parte do processo. Depois de recrutar os funcionários certos, você precisa admiti-los em sua empresa. Embora as empresas possam decidir como desejam admitir seus funcionários, determinadas etapas farão com que essa relação comece com o pé direito. Por exemplo, no primeiro dia, você pode revisar o contrato de trabalho e as políticas da empresa e levar os funcionários para almoçar fora. Também recomendamos usar algum tipo de programa de treinamento a fim de preparar seus funcionários para o novo trabalho.
Benefícios de terceirizar a contratação em Malta
Em Malta, a terceirização de contratações com a GP oferece diversas vantagens importantes. Em primeiro lugar, você não precisará integrar seus próprios candidatos. Trataremos de tudo através do nosso EOR em Malta. Em segundo lugar, você pode economizar tempo e trabalhar em Malta em apenas um ou dois dias. Terceiro, como utilizaremos nossa subsidiária, você não precisará gastar semanas ou meses configurando sua própria subsidiária.
Contrate funcionários globais com a GP
A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.
Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.