Malta é um pequeno país europeu localizado entre a Sicília e a costa norte da África. O arquipélago tem apenas 122 milhas quadradas, o que o torna um dos menores, mas mais densamente povoados países do mundo. Hoje, é conhecida por seus sítios históricos relacionados a uma longa sucessão de governantes de diferentes nações.
Se a sua empresa pretende expandir-se para Malta, precisa da ajuda de uma empresa global de engenharia de recuperação de petróleo, como a GP. Nossa equipe ajuda empresas a expandir para países ao redor do mundo, incluindo Malta. Com a terceirização da folha de pagamento em Malta e nossa solução, você pode trabalhar em Malta rapidamente sem se preocupar em cumprir as leis de conformidade do país.
Regras de tributação em Malta
As leis tributárias de Malta afetarão tanto a sua empresa quanto os seus funcionários. A taxa de imposto sobre o rendimento das empresas é de 35% dos lucros tributáveis. O sistema de reembolso de impostos para acionistas de Malta pode reduzir a carga tributária efetiva para certos acionistas, e os empregados e empregadores devem geralmente contribuir com 101% do salário bruto ou básico para a segurança social, sujeitos a limites de contribuição semanais e às regras aplicáveis à categoria do empregado. Os funcionários também precisam pagar impostos de renda em taxas progressivas de 02% a 353%, dependendo da renda anual e do regime tributário. Malta aplica faixas de tributação diferentes para contribuintes solteiros, casados, pais e não residentes. Os empregadores são obrigados a deduzir o imposto de renda do salário do funcionário por meio do sistema de retenção na fonte de Malta, semelhante ao PAYE, conhecido como Sistema de Liquidação Final (FSS). Portanto, é necessário garantir que você esteja cumprindo as leis corretas.
Opções de folha de pagamento para empresas de Malta
As empresas que estão expandindo em Malta têm quatro diferentes opções de folha de pagamento no país:
- Interno: Estabelecer uma folha de pagamento interna é uma forma de pagar seus funcionários diretamente da sua subsidiária. No entanto, você precisará contratar uma grande equipe de RH e garantir que tenha orçamento para manter a infraestrutura.
- Trabalho remoto: Muitas empresas não têm condições de manter uma folha de pagamento interna e precisam de outra opção. Utilizar o sistema de folha de pagamento remota da sua empresa matriz garantirá que seus funcionários sejam pagos, mas você precisará seguir as diferentes leis trabalhistas de cada país.
- Empresa de processamento de folha de pagamento em Malta: Se você deseja trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento em Malta, recomendamos escolher uma com ótima reputação. Sua empresa será responsável pelas ações desta empresa, incluindo quaisquer erros.
- Terceirização da folha de pagamento em Malta: Optar pela terceirização da folha de pagamento em Malta com a GP lhe dará total liberdade e tranquilidade. Iremos adicionar seus funcionários à nossa folha de pagamento e também cuidar da conformidade em seu nome.
Como configurar uma folha de pagamento em Malta
Você pode querer iniciar a sua folha de pagamento assim que decidir trabalhar em Malta, mas primeiro precisará contornar diversas restrições. O mais importante é a sua subsidiária. Em geral, Malta exige presença legal local ou registro de empregador antes de configurar a folha de pagamento ou começar a contratar diretamente. Nem sempre precisa ser uma subsidiária registrada. Dependendo da configuração, podem estar disponíveis uma filial, outro tipo de registo local, uma entidade maltesa já existente ou um acordo de empregador registado. A única exceção é trabalhar com uma solução global de recuperação aprimorada de petróleo (EOR), como a G-P. Em vez de criar sua própria subsidiária, você pode usar nossa entidade já existente para trabalhar com rapidez.
Termos de Direito/Rescisão
Em um país estrangeiro como Malta, os termos de direito e rescisão costumam ser mais complicados. Se você puder definir termos claros de direitos e rescisão antes de configurar sua folha de pagamento em Malta, não precisará se preocupar com possíveis litígios. Em geral, os empregadores são obrigados a notificar o Jobsplus quando o contrato de trabalho de um funcionário é rescindido. Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização em substituição ao aviso prévio quando o empregador rescinde o contrato de trabalho e não exige que eles trabalhem durante o período de aviso prévio. Se um funcionário se demitir sem o aviso prévio exigido, o empregador geralmente poderá recuperar o salário equivalente, sujeito às regras legais de dedução.
Empresa de processamento de folha de pagamento em Malta
A GP quer ajudar você a expandir seus negócios para Malta com total tranquilidade e segurança. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre a terceirização da folha de pagamento em Malta.