Candidatos em potencial precisam de um motivo para passar de “candidatos em potencial” a “funcionários contratados”. Muitas vezes, esses motivos são: remuneração e benefícios. Se sua empresa for capaz de oferecer um nível excepcional de remuneração e benefícios, você se destacará da concorrência e incentivar índices de retenção maiores entre os funcionários.
Entretanto, muitas empresas não conhecem as leis de remuneração e os requisitos de benefícios obrigatórios de Malta. É por isso que a G-P oferece terceirização de benefícios e remuneração em Malta como parte de nossa solução. Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais de Malta para dar aos seus funcionários a remuneração e os benefícios que eles merecem, enquanto se comprometem com toda a conformidade.
Leis de remuneração em Malta
A última vez que Malta aumentou seu salário mínimo em 1.75 euros por semana em janeiro de 2022. Atualmente, os funcionários recebem no mínimo EUR 792.26 por mês. Os empregadores devem pagar os funcionários em dinheiro ou com um cheque que possa ser descontado em um banco maltês. Geralmente, funcionários e empregadores acordam a frequência dos pagamentos de salário, seja semanal, quinzenal ou mensal.
Benefícios assegurados em Malta
Ao começar a elaborar seu plano de gestão de benefícios em Malta, certifique-se de listar primeiro todos os benefícios obrigatórios. Todos os funcionários que trabalham 40 horas por semana têm direito a 192 horas de férias remuneradas, isto é, aproximadamente quatro semanas e quatro dias úteis de período de descanso remunerado. Malta também concede licença médica de acordo com a Regulamentação salarial relevante para setores específicos. De forma geral, os funcionários recebem duas semanas de trabalho de licença médica por ano, desde que apresentem um atestado médico ao empregador.
Um dos aspectos exclusivos das leis de benefícios de Malta é que tanto homens quanto mulheres podem ter licença parental não remunerada de quatro meses nas seguintes circunstâncias: nascimento, adoção, acolhimento familiar provisório ou guarda legal de uma criança até ela completar oito anos de idade. No entanto, para ter direito a esse benefício, todos os funcionários precisam trabalhar durante pelo menos um ano em sua empresa.
Gestão de benefícios em Malta
Além dos benefícios determinados pela lei, você pode oferecer benefícios que são comuns no mercado e que os funcionários esperam receber. Por exemplo, considere oferecer bônus por desempenho, um plano de saúde privado ou algum tipo de benefício para aposentadoria. Observe o que outros empregadores do setor oferecem e pergunte aos funcionários quais benefícios eles mais desejam.
Restrições para benefícios e remuneração
As empresas que estão expandindo em Malta não devem ter a expectativa de início imediato. Eles precisam de uma subsidiária registrada no país para contratar funcionários e dar a eles remuneração e benefícios. Sua empresa vai precisar passar meses tentando abrir uma subsidiária, o que pode atrasar o início do trabalho no país.
G-P é uma PEO global com subsidiárias em países ao redor do mundo. Criando uma parceria conosco, você poderá usar nossa subsidiária em Malta para sua expansão, em vez de abrir uma por conta própria. Ao decidir terceirizar benefícios e remuneração em Malta com a Globalization Partners, você não terá de se preocupar com leis de remuneração nem criar seu próprio plano de gestão de benefícios no país.
Escolha G-P hoje
Adicione seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios hoje para uma rápida expansão. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios de Malta.