ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado nas Ilhas Maurício.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária nas Maurícias. Seu candidato é contratado via G-P ;Mauritius PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
14Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento nas Ilhas Maurício.
Located in the Indian Ocean and off the coast of Africa, Mauritius includes several islands. This beautiful setting is perfect for your company to expand and set up a subsidiary. However, you also have to follow several steps to ensure success, from examining your Mauritius payroll options to hiring the right employees. G-P can make a difference with our Employer of Record solution. With us, you won’t have to set up a subsidiary or your payroll, and we can help you start working in a matter of days.
Contratação nas 
Ilhas Maurício.
Embora uma expansão represente um grande momento para sua empresa, esse momento sempre traz desafios. Um dos maiores desafios é recrutar os talentos certos para suas vagas em Maurício. Se você estiver planejando cuidar do processo de recrutamento por conta própria, precisará desenvolver um bom entendimento da cultura e da etiqueta de negócios em Maurício. Ainda que você escolha serviços de terceirização de contratação em Maurício, ainda terá de aprender cada aspecto das leis de conformidade empregatícia do país para manter sua empresa operando dentro das normas.
Remuneração e benefícios nas Ilhas Maurício.
Remuneração e benefícios nas Ilhas Maurício.
À medida que sua empresa cresce, você terá que criar planos de benefícios para atrair e recrutar talentos em novos países. Entre diferentes leis trabalhistas e padrões de mercado, esse processo pode ser desafiador em um mercado desconhecido, mas aderir a essas melhores práticas ajudará você a criar um plano competitivo de benefícios para funcionários nas Ilhas Maurício.
MUR12,075 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária das Maurícios.
Abrir uma nova subsidiária nas Ilhas Maurício é uma conquista que sua empresa deve celebrar. Você poderá fazer negócios em um novo país, firmar relacionamentos comerciais importantes e fornecer emprego para pessoas que precisam. No entanto, você ainda terá de compreender como constituir uma subsidiária nas Ilhas Maurício e quais leis precisará cumprir para permanecer em conformidade.
Maurício Vistos e licenças.
Maurício é um destino popular para expatriados graças às praias, aos recifes e à economia sólida do país insular. Se sua empresa estiver planejando expandir as operações para Maurício, recrutar uma equipe talentosa de funcionários provavelmente está no topo de sua lista de prioridades. No entanto, seus funcionários precisarão obter os vistos e as autorizações de trabalho adequados antes que possam residir e trabalhar legalmente neste país próspero.
Prestadores de serviços das Ilhas Maurício.
Prestadores de serviços das Ilhas Maurício.
Ao expandir para as Ilhas Maurício, você pode precisar contratar contratados independentes para lidar com projetos especializados para sua empresa. Mas primeiro, é importante entender os requisitos legais e designações de contratação de prestadores de serviços independentes antes de começar a recrutar.