Ao contratar talentos em Montenegro, cumprir as leis de remuneração locais e fornecer um plano de benefícios sólido em Montenegro ajudará você a garantir seus principais candidatos.
No entanto, fornecer remuneração e benefícios por conta própria significa que você tem tempo para pesquisar todas as leis do país enquanto cria uma subsidiária, contrata funcionários, estabelece a folha de pagamento e muito mais. Felizmente, o G-P facilita a expansão para Montenegro, ajudando a garantir a administração de benefícios em conformidade e competitiva.
Leis de remuneração de Montenegro
O salário mínimo em Montenegro é de EUR 532.50 por mês. Os funcionários geralmente trabalham 40 horas por semana e devem receber remuneração adicional por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 por semana.
Benefícios garantidos em Montenegro
Um dos benefícios garantidos para os funcionários é o período de folga remunerada. Montenegro tem 8 feriados nacionais, muitos dos quais são celebrações de vários dias. Os funcionários devem tirar folga para todos esses feriados. Eles também devem receber 21 dias de licença anual remunerada e um adicional de 7 nas seguintes circunstâncias:
- Matrimônio
- Nascimento
- Exame profissional
- Morte de um familiar imediato
A licença-maternidade é outro benefício obrigatório para a funcionária. Montenegro estipula que as funcionárias grávidas obtenham 365 dias de licença maternidade que podem tirar até 45 dias, mas não mais do que 28 dias, antes do nascimento. Eles devem esperar pelo menos 45 dias após o nascimento para retornar ao trabalho. Após o nascimento, qualquer um dos pais tem permissão para trabalhar pela metade até que a criança faça 3 anos ou tire licença não remunerada e receba proteção para o trabalho.
Gestão de benefícios Montenegro
Os funcionários podem esperar receber mais benefícios do que os mínimos legais. Alguns dos benefícios suplementares comuns que os empregadores escolhem incluem seguro de saúde suplementar, auxílio refeição e auxílio transporte. Embora Montenegro tenha uma apólice universal de seguro de saúde, clínicas privadas oferecem seguro de saúde e atendimento odontológico adicionais. Você também pode optar por fornecer um bônus pelo 13o mês ou por desempenho e incluir estipulações em um contrato de trabalho.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas que se expandem para Montenegro muitas vezes querem começar a trabalhar no país imediatamente. No entanto, você precisa de uma subsidiária registrada para contratar funcionários, dar a eles benefícios e remuneração e trabalhar legalmente. Dependendo de onde você estiver e do tipo de entidade que escolher, o processo de incorporação pode levar até alguns meses.
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