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Contratos de trabalho em Montenegro
Contratos de prazo fixo são permitidos por até 2 anos.
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor em Montenegro, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Montenegro devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em euros.
Horário de trabalho em Montenegro
Em geral, a semana de trabalho é de 40 horas.
Feriados em Montenegro
Montenegro comemora feriados 8 nacionais, muitos dos quais são eventos de vários dias:
- Dia de Ano Novo
- Véspera de Natal ortodoxa
- Natal ortodoxo
- Sexta-feira Ortodoxa Boa
- May Day (1ª Segunda-feira de Maio)
- Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
- Dia da Independência
- Dia do Estado
Dias de férias em Montenegro
Em geral, os funcionários têm direito a 21 dias de licença anual remunerada.
Além disso, os funcionários são elegíveis para até 7 dias de licença remunerada para:
- Matrimônio
- Nascimento (separado da licença-maternidade – consulte as leis abaixo)
- Exames profissionais
- Morte de um familiar imediato
Licença por doença de Montenegro
Os funcionários são elegíveis para pelo menos dias de licença médica 5 pagos por ano.
Licença-maternidade/paternidade em Montenegro
As funcionárias têm direito a até 365 dias de licença-maternidade, que pode começar até 45 dias antes do nascimento e não mais do que 28 dias antes do nascimento. Eles podem não retornar ao trabalho até pelo menos 45 dias após o nascimento. O pagamento da licença-maternidade está descrito na lei trabalhista. Se o funcionário retornar ao trabalho antes de usar toda a licença, o pai poderá usar o saldo.
Após a licença maternidade, qualquer um dos pais pode trabalhar pela metade até que a criança complete 3 anos de idade.
Um pai também pode tirar licença não remunerada até que a criança faça 3 anos com proteção de trabalho.
Seguro de saúde em Montenegro
Montenegro tem seguro de saúde universal e obrigatório. Os empregadores contribuem com 2.3% dos salários e os funcionários contribuem com 8.5% dos salários.
Há também clínicas privadas disponíveis para as quais o seguro de saúde suplementar pode ser adquirido, e os cuidados odontológicos geralmente são pagos do próprio bolso.
Benefícios suplementares de Montenegro
Os benefícios comuns incluem seguro de saúde suplementar, subsídio para refeições e subsídio para transporte.
Rescisão/rescisão em Montenegro
Períodos de experiência de até 6 meses são permitidos. Se, após 3 meses, o desempenho do funcionário não for satisfatório, seu supervisor pode solicitar uma revisão de habilidades e uma comissão para avaliar será formada. Se a comissão concordar com o supervisor, o funcionário pode ser transferido para um cargo mais adequado ou demitido.
Os funcionários podem ser demitidos por justa causa e devem fornecer notificação por escrito de pelo menos 30 dias. O funcionário tem 5 dias para responder.
Os funcionários geralmente são elegíveis para pagamento de indenização de pelo menos 1/3 de seu pagamento mensal nos últimos 6 meses para cada ano de emprego, com um mínimo dos 3 meses equivalentes do pagamento do funcionário ou do pagamento médio de Montenegrin, o que for mais favorável para o funcionário.
Pagamento de impostos em Montenegro
Empregadores e funcionários devem fazer contribuições para a previdência social da seguinte forma:
- Pensão e deficiência
- Empregador: 5.5%
- Funcionário: 15%
- Plano de saúde
- Empregador: 2.3%
- Funcionário: 8.5%
- Seguro-desemprego:
- Empregador: 0.5%
- Funcionário: 0.5%
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