Depois de decidir abrir um novo local de negócios em Montenegro, você terá que se concentrar em recrutar, contratar e integrar talentos locais em conformidade com as leis do país.
É aí que a G-P pode ajudar. Nossas soluções Employer of Record são apoiadas pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH para lidar com as complexidades da conformidade durante todo o ciclo de vida do funcionário, para que você possa se concentrar na construção de suas equipes.
Recrutamento em Montenegro
Compreender as leis e regulamentos trabalhistas locais é o primeiro passo para garantir que você seja capaz de atrair os melhores talentos em conformidade.
Ao construir suas equipes em Montenegro, sua empresa tem algumas opções para escolher:
- Você pode fazer com que sua equipe de recrutamento lide com o processo internamente. Você vai querer anunciar suas vagas em jornais locais e publicar em quadros de empregos. Você também pode tentar se conectar com candidatos nas redes sociais. Esse processo pode levar tempo, por isso é uma boa ideia começar o mais rápido possível.
- Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Se fizer isso, procure custos ocultos, como taxas incorporadas aos salários dos seus funcionários. Também é importante lembrar que você ainda é responsável pela conformidade se contratar por meio de uma agência tradicional.
- Sua empresa pode trabalhar com um Employer of Record (EOR) global. Um Employer of Record simplifica cada etapa do processo de contratação global, desde a contratação e integração até a configuração da folha de pagamento e administração de benefícios, para que você possa garantir que está construindo equipes dos melhores talentos em conformidade com as leis locais.
De acordo com a lei, os empregadores também são obrigados a notificar o Escritório de Emprego de Montenegro sobre qualquer vaga de emprego. No entanto, essas vagas serão divulgadas ao público somente mediante solicitação do empregador.
Leis contra discriminação em Montenegro
Montenegro tem leis em vigor para evitar discriminação durante o processo de recrutamento e contratação, portanto, sua empresa precisará estar ciente da linguagem que você usa em descrições de cargos e anúncios, bem como durante suas conversas com possíveis contratações. A lei de Montenegrin proíbe a discriminação com os seguintes motivos:
- Origem social ou étnica
- Raça
- Afiliação nacional
- Cor da pele
- Idioma
- Gênero
- Identidade de gênero
- Religião ou crença
- Condição de saúde
- Idade
- Deficiência
- Opiniões políticas ou outras
- Orientação sexual ou identidade de gênero
- Status financeiro
- estado civil ou situação familiar;
- gravidez;
- Participação em um grupo
- Outras características pessoais
Como contratar funcionários em Montenegro
Você é obrigado por lei a contratar todos os funcionários da Montenegro usando um contrato de trabalho por escrito confirmado antes da data de início. Você pode adaptar o contrato à posição do funcionário e escolher uma opção de prazo fixo ou indefinido. No entanto, contratos de prazo fixo são permitidos apenas por até 3 anos. Todos os contratos devem estar no idioma local e incluir certos termos, como salário, benefícios, horário de trabalho e requisitos de rescisão. Sua carta de oferta e contrato também devem incluir valores monetários em euros.
Leis trabalhistas de Montenegro
As leis trabalhistas de Montenegro incluem várias disposições importantes para tudo, desde a não discriminação até a representação. Como empregador, você não pode discriminar direta ou indiretamente os trabalhadores com base em gênero, idioma, religião, raça, idade ou fatores semelhantes.
A lei trabalhista do país também permite que os funcionários organizem e criem sindicatos. Se os funcionários pertencerem a uma organização, o sindicato ou Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) descreverá leis separadas que você precisa seguir e também resolverá disputas entre você e os membros da sua equipe.
É importante observar que a Lei do Trabalho de Montenegro foi atualizada e entrou em vigor em 2020, substituindo a Lei do Trabalho de 2008 , e inclui regulamentos de conformidade revisados para CBAs, contratos de prazo fixo, horas de trabalho e muito mais.
Integração em Montenegro
O processo de integração é diferente para cada empresa, dependendo do tamanho, das operações e muito mais. Geralmente, é melhor que os funcionários assinem seu contrato de trabalho no primeiro dia ou durante a primeira semana. Você também deve começar a treinar os funcionários imediatamente para que eles possam ter sucesso em seus novos cargos. Se você tiver tempo para viajar para Montenegro, pode integrar vários funcionários de uma só vez e realizar uma reunião de equipe para que os novos contratados se conheçam e aprendam sobre sua empresa.
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