Empresas em crescimento recorrem a novos talentos de muitas maneiras para apoiar suas metas de expansão. Embora contratar funcionários internacionalmente seja uma opção, você também pode procurar prestadores de serviços independentes. Esses profissionais podem oferecer serviços benéficos para sua empresa se você contratá-los de acordo com os regulamentos legais.
Contratação de contratados no Marrocos
Os prestadores de serviços podem oferecer as habilidades necessárias para concluir projetos de curto e longo prazo em sua empresa. Compreender a estrutura para essa designação pode ajudá-lo a evitar os riscos que vêm com a classificação incorreta.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
Em geral, prestadores de serviços independentes são profissionais livres de orientação e controle sobre o desempenho de seus serviços. Os prestadores de serviços se envolvem em uma ocupação, comércio, negócio ou profissão independentemente estabelecida. Eles não recebem nenhum benefício estatutário e devem registrar e pagar seus próprios impostos.
Qualquer pessoa que não atenda aos requisitos de um contratado independente é considerada um funcionário. A direção e o controle podem incluir muitos fatores, como revisões regulares, treinamento, especificação do horário ou local de trabalho ou direcionamento do indivíduo sobre como executar tarefas.
Penalidades por classificação incorreta
As empresas podem definir funcionários em tempo integral como prestadores de serviços independentes erroneamente ou para economizar em custos de emprego, mas essa classificação incorreta vem com risco.
Se uma alta administração determinar que você está trabalhando com um funcionário em tempo integral, você pode estar sujeito a multas, pagamentos retroativos de impostos e previdência social e outras penalidades.
Como contratar prestadores de serviços independentes no Marrocos
Sua empresa pode seguir etapas 3 definidas ao contratar um contratado independente.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Não há leis sobre como conduzir entrevistas com contratados independentes, mas uma abordagem cuidadosa pode enfatizar a função que seu contratado terá.
Em uma entrevista com funcionários, você pode se concentrar em como o indivíduo contribui para a cultura e os valores da empresa. No caso de um contratado, essas perguntas são irrelevantes. Em vez disso, faça perguntas sobre habilidades e experiência para confirmar que um contratado tem a capacidade de concluir seu projeto. Trate sua entrevista como uma transação comercial.
2. Crie um contrato de serviço.
Os contratos de serviço substituem os contratos de trabalho ao contratar um contratado independente. Este documento descreverá os termos de serviço para que ambas as partes entendam seus direitos e obrigações. Os pontos críticos a serem abordados neste contrato são:
- Taxa de pagamento e acordos.
- Descrição do projeto.
- Definição de conclusão do projeto.
- Termos de rescisão.
3. Apresente as necessidades.
Processos de integração ou treinamento indicam controle por parte da empresa, por isso é essencial renunciar a esses processos com os prestadores de serviços para evitar erros de classificação. Concentre-se em apresentar as necessidades para concluir o projeto, como fluxos de trabalho para os quais o prestador de serviços contribuirá e pontos de contato essenciais dentro da sua empresa.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Marrocos
Como os prestadores de serviços independentes não estão sujeitos às leis de salário mínimo, como os funcionários, eles determinam o pagamento por seus serviços. Os prestadores de serviços normalmente fornecem faturas para o trabalho que fornecem. As empresas não são responsáveis por deduzir impostos ou previdência social desses pagamentos.
Os cronogramas de pagamento variam entre os prestadores de serviços. Alguns podem esperar parcelas, enquanto outros podem preferir um montante fixo no final do projeto. Ao elaborar o contrato de serviço, empresas e contratados podem discutir essas expectativas de pagamento.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não têm proteções contra demissão e rescisão como funcionários. O contrato de serviço deve descrever quaisquer termos e condições de rescisão, como causas razoáveis para demissão ou períodos de aviso prévio exigidos.
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