G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Marrocos
O Marrocos está localizado na costa noroeste da África, fazendo fronteira com o Oceano Atlântico e o mar Mediterrâneo.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Marrocos, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Marrocos
Embora não seja legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor no Marrocos em todos os casos, os empregadores são obrigados a notificar os funcionários sobre os termos e condições essenciais da relação de trabalho no momento da contratação. Recomenda-se colocar em vigor um contrato de trabalho no idioma local (francês ou árabe) que descreva os termos do emprego, incluindo horas de trabalho, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Marrocos devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em dirham marroquino em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Marrocos
Em geral, a semana de trabalho é de 44 horas e, embora haja uma população muçulmana substancial, os dias úteis usuais são de segunda a sexta-feira.
Feriados em Marrocos
O Marrocos comemora vários feriados nacionais, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Aniversário do Manifesto da Independência
- Dia do Trabalho
- Celebração do Trono
- Aniversário da Retomada de Oued Ed-Dahab;
- Aniversário da Revolução do Rei e do Povo
- Dia da Juventude
- Aniversário da Marcha Verde
- Dia da Independência
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Primeiro Moharram
- Eid Al-Mawlid, o aniversário do profeta
Dias de férias no Marrocos
Os funcionários no Marrocos têm direito a 1.5 dias de férias remuneradas para cada mês de trabalho, ou seja, um mínimo de 18 dias de licença remunerada anualmente.
A licença adicional é concedida aos funcionários com base em seu tempo de serviço, à taxa de 1.5 dias de trabalho para cada 5 ano de trabalho efetivo, presumindo que o direito máximo seja de 30 dias por ano.
Os empregadores podem fornecer dias de férias adicionais (mais do que o mínimo legal exigido) supondo que não exceda um máximo de 30 dias anualmente.
Licença médica marroquina
Os funcionários que não puderem trabalhar devido a doenças devem notificar seu empregador dentro de 48 horas. Se a ausência durar mais de 4 dias, o funcionário deve fornecer um certificado médico. Embora os empregadores não tenham uma obrigação legal de fornecer aos funcionários um salário por doença, os funcionários podem reivindicar um benefício de previdência social se tiverem pago 54 dias de contribuições de previdência social nos 6 meses anteriores. Esse pagamento começa no 4th dia da doença e é 2/3 do salário normal do funcionário, até um valor limitado.
Licença-maternidade/paternidade no Marrocos
Os funcionários que esperam ter direito a 14 semanas de licença-maternidade. A licença-maternidade pode começar 7 semanas antes da data de nascimento esperada e durar 7 semanas depois. Os funcionários têm o direito de reivindicar 100% de seus salários durante as 14 semanas por meio do sistema de previdência social se tiverem atendido a certas condições. Um funcionário pode tirar dias adicionais 90 de licença-maternidade não remunerada no final do 14-week período. Eles também podem tirar um ano adicional de licença não remunerada.
Os pais geralmente têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 15 dias.
Seguro de saúde no Marrocos
Marrocos tem um sistema de saúde público/privado. Todos os marroquinos devem se cadastrar no AMO, o sistema nacional de saúde, que cobre assistência médica básica e parte da assistência hospitalar.
O seguro privado também está disponível para acesso a clínicas particulares.
Benefícios suplementares do Marrocos
Os benefícios comuns para os funcionários no Marrocos incluem:
- Pensões da empresa.
- Férias adicionais.
- Subsídio para cuidados infantis.
- Subsídio de transporte.
- Seguro suplementar.
- Subsídio para academia.
- Treinamento.
Bônus
Não há exigência estatutária para um bônus de 13o mês no Marrocos. No entanto, algumas empresas fornecem ou um bônus com base no tempo de serviço.
Rescisão/rescisão no Marrocos
Períodos de experiência são permitidos no Marrocos, e a duração máxima depende da categoria do funcionário. O período inicial pode ser renovado uma vez e é o seguinte:
- 3 meses para funcionários gerenciais (para um total de 6 meses)
- 1.5 meses para funcionários regulares, como trabalhadores não administrativos (para um total de 3 meses)
Contratos de prazo fixo podem ter períodos de experiência de até 1 dia por semana do contrato, com um limite de 2 semanas para contratos de menos de 6 meses e um limite de 1 mês para contratos de mais de 6 meses.
Dependendo do tempo de serviço do funcionário, o período de notificação aplicável para rescindir o contrato de trabalho pode ser entre 8 dias e 2 meses para funcionários regulares (não administrativos) e entre 1 mês e 3 meses para funcionários administrativos.
O processo de rescisão no Marrocos é complexo, e os empregadores devem seguir um processo específico, dependendo do motivo da rescisão. Após a rescisão, os funcionários geralmente são elegíveis para um pagamento de indenização com base em seu tempo de serviço, como segue:
- 0-5 anos de serviço: 96 horas de salário por ano ou parte do ano
- 6-10 anos de serviço: 144 horas de salário por ano ou parte do ano
- 11-15 anos de serviço: 192 horas de salário por ano ou parte do ano
- Mais de 15 anos de serviço: 240 horas de salário por ano ou parte do ano
Pagamento de impostos no Marrocos
Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para a previdência social. O montante varia e pode ser de até 6.74% dos salários para funcionários e até 21.09% para a contribuição do empregador. Há teto para algumas contribuições, mas não todas.
Por que escolher a G-P?
Na G-P , ajudamos as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares por meio de nossa Global Growth Platform™. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Entre em contato conosco hoje para saber mais.