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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratos de trabalho em Moçambique
É legalmente exigido colocar em vigor umcontrato de trabalho por escrito em Moçambique, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Moçambique devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em MZN (Mozambican meticais) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Moçambique
A semana de trabalho em Moçambique tem um limite de 48-hour e um limite diário de 8 horas, mas horas extras de até 200 horas por ano são permitidas, com remuneração.
Feriados em Moçambique
Moçambique comemora feriados 9 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis
- Dia da Mulher
- Dia do Trabalhador
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia das Forças Armadas
- Dia da Paz
- Dia de Natal
Dias de férias em Moçambique
Em geral, os funcionários têm direito a:
- Primeiro ano de emprego: 1 dia de licença remunerada por mês
- Segundo ano de emprego: 2 dias de licença remunerada por mês
- Terceiro ano e depois: 30 dias de licença remunerada
Os funcionários têm direito a até 5 dias de licença por luto.
Licença médica em Moçambique
Os funcionários geralmente são elegíveis para até 15 dias de licença médica ou dias 5 não consecutivos por trimestre. Se o funcionário precisar de mais tempo, ele deve ir ao conselho de saúde. A previdência social pagará por 365 dias de licença médica contínua por doença ou acidente não ocupacional.
Licença-maternidade/paternidade em Moçambique
As funcionárias grávidas geralmente são elegíveis para 60 dias de licença maternidade, que pode começar até 20 dias antes da data de vencimento. Eles também geralmente têm direito a até 30 dias de ausências explicadas por ano, que podem ser usadas para coisas como hospitalização de uma criança.
Os pais têm direito a 1 dia de licença paternidade remunerada.
Em geral, os funcionários também têm direito a licença não remunerada para estar com crianças hospitalizadas sob seus cuidados, e essa licença pode ser reembolsada pela previdência social.
Seguro de saúde em Moçambique
Moçambique tem um sistema de saúde público/privado, mas há poucos médicos e enfermeiros, especialmente em áreas rurais. Os empregadores podem optar por fornecer um plano de saúde adicional ou um estipêndio para que os residentes encontrem seu próprio plano.
Benefícios suplementares de Moçambique
É costume fornecer subsídios aos funcionários para seguro médico, pensão, transporte, etc. Eles não são obrigatórios, mas discricionários.
Bônus baseados em desempenho também são comuns em Moçambique.
Rescisão/rescisão em Moçambique
Contratos de prazo fixo de até 90 dias são permitidos.
Os funcionários podem ser demitidos por motivos estabelecidos na lei trabalhista e geralmente têm direito a aviso prévio de pelo menos 30 dias.
Em geral, os funcionários em contratos de prazo indeterminado são elegíveis para pagamento de indenizações. Funcionários cujos salários são:
- 1 a 7 vezes o salário mínimo nacional recebe 30 dias de pagamento por ano de serviço.
- 8 a 10 vezes o salário mínimo nacional recebe 15 dias de pagamento por ano de serviço.
- 11 a 16 vezes o salário mínimo nacional recebe 10 dias de pagamento por ano de serviço
- Mais de 16 vezes o salário mínimo nacional recebe 3 dias de pagamento por ano de serviço.
Para demitir um funcionário por justa causa, o empregador deve fornecer uma nota de acusação por escrito ao funcionário e ao sindicato dentro de 30 dias após a falha. O funcionário tem 15 dias para responder e o sindicato tem mais 5 dias para consultar. Depois, o empregador tem 30 dias para tomar uma decisão.
Pagamento de impostos em Moçambique
Os empregadores contribuem com 4% dos salários para a previdência social e os funcionários contribuem com 3%.
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