ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Níger.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Níger. Seu candidato é contratado via G-P ;Níger PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
12Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Níger.
O Níger é um país sem terra na África Ocidental, e é o maior país da África em termos de área de terra. Embora expandir sua empresa para o Níger deva ser empolgante para todos os envolvidos, você também precisa considerar todos os desafios que poderia enfrentar, como escolher uma opção de folha de pagamento do Níger e configurar sua folha de pagamento.
Contratação no 
Níger.
Contratar os candidatos perfeitos para suas vagas em aberto fará ou quebrará a nova localização da sua empresa no Niger. Quando você construiu sua empresa pela primeira vez, provavelmente confiou em seus funcionários para torná-la o que é hoje. O mesmo será verdade durante uma expansão. No entanto, você precisa encontrar tempo para recrutar candidatos, conhecer as leis de conformidade trabalhista do Nigéria e muito mais.
Remuneração e benefícios no Níger.
Remuneração e benefícios no Níger.
Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success and health of your company. Your Niger benefits management plan has to include statutory benefits, and your employment contracts need to meet Niger’s compensation laws. While this may seem simple, you have to source benefits and decide on the right level of compensation while handling all other aspects of your expansion.
XOF30,047 por mêsSalário mínimo por mês
22dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Níger.
As empresas que se expandem sem a ajuda de uma PEO global como a G-P têm de criar uma subsidiária antes de iniciarem qualquer outra tarefa. Sua subsidiária é o centro de suas operações no Níger e permitirá que você contrate funcionários, configure uma folha de pagamento e disperse a remuneração e os benefícios. Portanto, é crucial saber como configurar sua subsidiária do Niger corretamente e seguir as leis corretas da subsidiária do Niger.
Níger .
Sua empresa está planejando expandir ou terceirizar operações no Nigéria? Em caso afirmativo, você precisará reunir uma equipe qualificada de funcionários que possa ajudar a tornar sua expansão bem-sucedida. Você pode optar por realocar funcionários existentes, contratar novos candidatos no exterior ou construir uma equipe talentosa com uma combinação de ambos. Antes que qualquer funcionário estrangeiro possa começar a viver e trabalhar no Níger, no entanto, você precisará ter certeza de que ele tem as permissões de trabalho e vistos necessários.