ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Níger.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Níger. Seu candidato é contratado via G-P ;Níger PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
Folha de pagamento no Níger.
O Níger é um país sem terra na África Ocidental, e é o maior país da África em termos de área de terra. Embora expandir sua empresa para o Níger deva ser empolgante para todos os envolvidos, você também precisa considerar todos os desafios que poderia enfrentar, como escolher uma opção de folha de pagamento do Níger e configurar sua folha de pagamento.
Contratação no
Níger.
Contratar os candidatos perfeitos para suas vagas em aberto fará ou quebrará a nova localização da sua empresa no Niger. Quando você construiu sua empresa pela primeira vez, provavelmente confiou em seus funcionários para torná-la o que é hoje. O mesmo será verdade durante uma expansão. No entanto, você precisa encontrar tempo para recrutar candidatos, conhecer as leis de conformidade trabalhista do Nigéria e muito mais.
Remuneração e benefícios no Níger.
Remuneração e benefícios no Níger.
Escolher a remuneração e os benefícios certos do Níger é vital para o sucesso e a saúde da sua empresa. Seu plano de gestão de benefícios do Niger deve incluir benefícios estatutários, e seus contratos de trabalho precisam cumprir as leis de remuneração do Niger. Embora isso possa parecer simples, você precisa obter benefícios e decidir sobre o nível certo de remuneração enquanto lida com todos os outros aspectos da sua expansão.

Subsidiária do Níger.
As empresas que se expandem sem a ajuda de uma PEO global como a G-P têm de criar uma subsidiária antes de iniciarem qualquer outra tarefa. Sua subsidiária é o centro de suas operações no Níger e permitirá que você contrate funcionários, configure uma folha de pagamento e disperse a remuneração e os benefícios. Portanto, é crucial saber como configurar sua subsidiária do Niger corretamente e seguir as leis corretas da subsidiária do Niger.
Níger .
Sua empresa está planejando expandir ou terceirizar operações no Nigéria? Em caso afirmativo, você precisará reunir uma equipe qualificada de funcionários que possa ajudar a tornar sua expansão bem-sucedida. Você pode optar por realocar funcionários existentes, contratar novos candidatos no exterior ou construir uma equipe talentosa com uma combinação de ambos. Antes que qualquer funcionário estrangeiro possa começar a viver e trabalhar no Níger, no entanto, você precisará ter certeza de que ele tem as permissões de trabalho e vistos necessários.