ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Noruega.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
8Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Noruega.
A Noruega é um excelente lugar para trabalhar, pois as leis trabalhistas do país são generosas e centradas nos funcionários. No entanto, a Noruega tem regras específicas sobre folha de pagamento e tributação que podem dificultar a criação da folha de pagamento e a contratação de funcionários. Aqui estão algumas considerações importantes para ajudá-lo a navegar nessas complexidades.
Contratação na 
Noruega.
Uma das tarefas mais críticas envolvidas no crescimento internacional de um negócio é recrutar e contratar funcionários para ajudar a aumentar o sucesso em novos mercados. Porém, contratar funcionários e configurar a folha de pagamento em outro país não é uma tarefa simples – aqui estão algumas orientações para ajudá-lo nesse caminho.
Remuneração e benefícios na Noruega.
Remuneração e benefícios na Noruega.
Não importa para qual país você decida expandir, o desenvolvimento de um forte plano de remuneração e benefícios será crucial para atrair e reter os melhores talentos. Antes de estabelecer a sua empresa na Noruega, certifique-se de que compreende totalmente as leis de remuneração e os requisitos de benefícios do país para permanecer em conformidade.
Nenhumsalário mínimo por mês
25dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Noruega.
Antes de contratar funcionários ou configurar a folha de pagamento na Noruega, você precisará estabelecer uma entidade ou encontrar uma alternativa subsidiária, como um empregador registrado. Cada país difere quanto ao tempo e recursos necessários para criar uma subsidiária, mas pode levar alguns meses se você mesmo cuidar do processo.
Noruega Vistos e licenças.
O crescimento da sua empresa na Noruega trará inúmeros benefícios, incluindo a oportunidade de entrar num novo mercado. No entanto, para que contrate funcionários em conformidade, você precisará garantir que cada membro da equipe tenha o visto e as autorizações de trabalho apropriados. Este processo pode ser especialmente demorado se você nunca lidou com as leis e regulamentos da Noruega, então aqui estão algumas dicas para agilizar o processo.