À medida que sua empresa cresce, você pode optar por contratar prestadores de serviços internacionalmente para prestar serviços especializados. Explore as seguintes práticas recomendadas ao contratar trabalhadores nesta designação.
Contratação de contratados no Paquistão
Antes de iniciar o processo de contratação, você precisará entender as responsabilidades legais da sua empresa e a logística de trabalhar com um prestador de serviços.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
Não há teste estabelecido para determinar se uma pessoa é um contratado independente ou um funcionário, em vez disso, a determinação é feita caso a caso pelos tribunais. Os tribunais geralmente consideram um indivíduo um contratado independente se o referido trabalhador não estiver sujeito à direção ou controle da empresa para a qual estão prestando serviços, eles têm a liberdade de definir suas próprias horas de trabalho, determinar os métodos para executar serviços, e ter a flexibilidade de prestar serviços a várias empresas. Como indivíduos autônomos, contratados independentes não têm direito a benefícios de funcionários, como licença remunerada, seguro de saúde ou fundos de aposentadoria, e são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a previdência social.
Penalidades por classificação incorreta
Ao contratar um prestador de serviços, você precisa garantir que sua empresa os classifique adequadamente. Tratar um funcionário como contratado pode resultar em multas, processos judiciais e penalidades. Sua empresa também pode ser obrigada a pagar retroativamente por todos os benefícios que o funcionário deveria ter recebido durante toda a duração do serviço.
Como contratar contratados independentes no Paquistão
Quer você esteja contratando prestadores de serviços para trabalhar no local, remotamente, em curto prazo ou em longo prazo, o processo será diferente do processo de contratação de um funcionário. Siga estas etapas 3 fundamentais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Como os prestadores de serviços são suas próprias entidades comerciais, eles oferecem ampla experiência em projetos e podem discutir suas capacidades em detalhes com você. Durante as entrevistas, concentre-se em suas habilidades e experiência específica do projeto em vez de considerações baseadas em funcionários, como personalidade. O objetivo é encontrar a pessoa mais qualificada para o seu projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Depois de escolher um prestador de serviços, a próxima etapa é estabelecer um contrato de serviço que ambas as partes possam consultar conforme necessário. Aborde estes detalhes em seu contrato:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Embora um contratado não precise do mesmo treinamento detalhado que um funcionário precisaria, ele pode exigir uma introdução aos fluxos de trabalho específicos da sua empresa. Certifique-se de que eles saibam quem fazer perguntas sobre o projeto e como acessar o software, as ferramentas e os programas de que precisarão.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Paquistão
Como eles não estão na folha de pagamento do funcionário, há uma variedade de maneiras de pagar prestadores de serviços independentes. Você pode considerar o uso de um provedor de transferência de dinheiro desde que esteja ciente de quaisquer restrições para transferir fundos internacionalmente.
Sua empresa não é obrigada a reter impostos ou fornecer benefícios a contratados. No entanto, você é responsável por cumprir o cronograma de remuneração e as taxas com as quais concordou no contrato de serviço. Você pode consultar seu prestador de serviços para saber se deve fazer pagamentos na moeda local ou em rúpias da sua empresa.
Rescisão de contratados independentes
Os prestadores de serviços geralmente prestam serviços até uma data predeterminada ou até que concluam o projeto. Consequentemente, a rescisão dos serviços é geralmente clara. Sua empresa e o contratado são livres para estabelecer os termos de rescisão e extensão que funcionam melhor para ambas as partes.
É aconselhável ter protocolos de rescisão em vigor caso você precise encerrar seu relacionamento de trabalho inesperadamente. Descreva os procedimentos em seu contrato de serviço para que você possa consultá-los, se necessário.
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