Abrir um novo local no Paquistão é um momento empolgante para sua empresa, mas você também precisa considerar como construir uma equipe talentosa. Você quer contratar moradores no Paquistão, trazer funcionários da sua empresa controladora ou contratar cidadãos de outros países para se mudar e trabalhar no país? Se você optar por contratar qualquer pessoa que não seja cidadão, precisará obter uma permissão de trabalho para o Paquistão.
Tipos de vistos de trabalho no Paquistão
O Paquistão tem uma variedade de categorias de vistos de trabalho, incluindo:
- Visto de negócios: para trabalhadores internacionais que visitam o Paquistão para fins comerciais
- Visto oficial: para funcionários públicos de outros governos
- Visto diplomático: para diplomatas de governos internacionais
- Visto de trabalho: para cidadãos não paquistaneses que têm uma oferta de emprego válida e atendem aos requisitos de elegibilidade
- Visto de trabalho da CPEC: para cidadãos chineses que trabalham em projetos do Corredor Econômico do Paquistão na China (CPEC) no Paquistão
- Visto de jornalista: para jornalistas, e requer um feedback de consulta da imprensa anexa e vincula escritórios
- Visto de ONG/INGO: para ONGs (organizações não governamentais) e INGOs (organizações não governamentais internacionais) trabalhadores e seus familiares realizarem trabalho de desenvolvimento
- Visto de missão: para missionários cristãos
- Visto de auxílio doméstico: para trabalhadores domésticos que desejam trabalhar e morar no país sob o patrocínio de seus empregadores
- Visto de motorista/transportador
Funcionários internacionais provavelmente se enquadrarão nos vistos de trabalho gerais para viver e trabalhar legalmente no Paquistão. Eles devem ter uma oferta de emprego e atender a determinados requisitos para solicitar um visto. Um visto de trabalho de entrada pode ser concedido por até 3 meses (entrada única), enquanto um visto de trabalho de extensão pode ser concedido por até 2 anos (várias entradas). Para portadores de passaporte chinês, um visto de trabalho de entrada pode ser concedido por até 2 anos (entradas únicas/múltiplas).
Requisitos para obter vistos de trabalho no Paquistão
Há vários requisitos para obter um visto de trabalho ou permissão no Paquistão. Alguns dos documentos necessários incluem:
- O passaporte do funcionário
- Uma fotografia do funcionário
- Carta de registro SECP da empresa
- Carta de recomendação do Conselho de Investimento (BOI)/Ministério do Interior (MOI), para uma extensão
- Os detalhes de contato da empresa
- Empreendendo-se em papel timbrado da empresa
- O currículo do funcionário
- Carta de apresentação em papel timbrado da empresa
- O perfil da empresa
- O contrato de trabalho
- Certificado NTN FBR da empresa
Antes de encaminhar os formulários para a embaixada, o requerente precisará fazer conjuntos 5 idênticos de sua candidatura, as primeiras 2 páginas de seu passaporte e 4 cópias da carta de garantia de que o requerente está empregado na empresa. Eles devem preencher todos os formulários em inglês, independentemente do país de origem.
Processo de aplicação
Pode levar 3 até 4 meses para obter um visto de trabalho no Paquistão. A Diretoria Geral de Imigração e Passaportes, o Ministério do Interior e o Governo do Paquistão incentivam todos os solicitantes a entrar em contato com a Jurisdição de Serviços Consulares para encontrar o escritório consulado certo em seu estado.
Depois de enviar os documentos listados acima, os solicitantes devem pagar a taxa de inscrição de acordo com o cronograma de taxas de visto do Paquistão. Isso será feito como uma etapa no processo de inscrição e pode ser pago com cartão de crédito. Cada nacionalidade tem um requisito de taxa de visto diferente.
Os funcionários devem preencher todas as colunas na inscrição durante este estágio. O Paquistão não aceitará formulários de solicitação incompletos com entradas insuficientes. Se não houver espaço suficiente nas colunas do formulário de visto, os solicitantes podem usar folhas de papel extras. Os candidatos também podem precisar participar de uma entrevista.
Depois de enviar toda a inscrição, a BOI a processará. Em seguida, o Comitê Visa e o Presidente do Conselho de Administração aprovarão o visto de trabalho e darão sua recomendação ao MOI. O ministério tem autorização final e usará o conselho da BOI para determinar sua conclusão. Se eles aprovarem, a autorização irá para os Escritórios Regionais de Passaporte para finalização e emissão do visto.
Outras considerações importantes
A maior parte do processo de solicitação de visto de trabalho no Paquistão ocorre on-line. Se o funcionário não tiver um visto válido para o Paquistão, ele pode solicitar um novo visto on-line. Pessoas com visto válido para o Paquistão que vivem no país também podem concluir extensões de visto on-line — as extensões são válidas por 2 anos por vez e exigirão o reenvio de documentos comerciais. Prorrogações mais longas podem ser concedidas pelo Ministério do Interior em determinadas circunstâncias.
Descubra como o G-P pode ajudá-lo a gerenciar suas equipes globais.
Na G-P , temos o compromisso de quebrar barreiras aos negócios globais, permitindo oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a aproveitar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter total conformidade com as leis locais e a garantir que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento de membros da equipe, seja rápido e fácil, independentemente de onde estejam no mundo.
Saiba mais sobre como nossa Global Growth Platform™ pode ajudar você a expandir sua equipe em todo o mundo.
–
Neste momento a G-P não patrocina nem oferece suporte no processamento de vistos ou autorizações de trabalho nesta localidade específica.