ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Panamá.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Panamá. Seu candidato é contratado via G-P ;Panama PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
10Feriados por ano
42horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Panamá.
O Panamá é um país da América Central com uma população de mais de 4 milhões de pessoas. O país está no istmo que liga as Américas do Sul e Central, e apresenta o conhecido Canal do Panamá. A capital do Panamá, a Cidade do Panamá, é uma cidade moderna, bem como o único lugar do mundo onde você pode ver o sol nascer sobre o Oceano Pacífico e se pôr sobre o Oceano Atlântico.
Contratação no 
Panamá.
Sua equipe é essencial para o seu sucesso no Panamá e além. Quando você dedica tempo para contratar funcionários talentosos e integrá-los com sucesso, você investe na saúde da sua empresa nos próximos anos. No entanto, algumas empresas não têm tempo para lidar com recrutamento, contratação e integração quando também estão gerenciando muitos outros aspectos complicados de uma expansão.
Remuneração e benefícios no Panamá.
Remuneração e benefícios no Panamá.
Criar um plano de benefícios bem-sucedido requer atender às necessidades críticas dos funcionários, regulamentos legais e padrões de mercado. Ao estabelecer sua empresa no Panamá, você deve abordar estrategicamente cada uma dessas considerações para garantir que tenha um programa sustentável de longo prazo.
PAB198 por mêsSalário mínimo por mês
30dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Panamá.
Estabelecer uma subsidiária no Panamá é o primeiro passo para trabalhar legalmente no Panamá. No entanto, leva um tempo considerável para estabelecer uma entidade de acordo com as leis subsidiárias do Panamá, e isso é antes de você poder contratar funcionários, pagá-los e fornecer benefícios. Depois de semanas ou meses, você pode finalmente começar a se beneficiar trabalhando no país.
Panamá Vistos e licenças.
Sua empresa está procurando oportunidades de crescimento internacional? Em caso afirmativo, você pode optar por expandir para o Panamá por vários motivos. Este país é um destino popular para expatriados de todo o mundo. Ainda assim, sua empresa enfrentará um conjunto único de desafios à medida que você expande as operações para o Panamá. É muito provável que você queira transferir uma equipe forte de funcionários para garantir que a transição transicione bem. Antes que eles possam começar a trabalhar, no entanto, você precisará ter certeza de que eles têm os vistos e permissões de trabalho necessários.