Um aspecto vital do emprego, em casa e globalmente, é a remuneração e os benefícios. Ao expandir seus negócios no exterior, você precisará considerar fatores como salário mínimo, cronogramas de pagamento e dias de férias, e isso é apenas um começo. G-P oferece terceirização de remuneração e benefícios para apoiar a conformidade durante sua expansão internacional.
Leis de remuneração de Papua-Nova Guiné
Ao lidar com os salários de seus funcionários, você precisa considerar as leis de remuneração. Em Papua-Nova Guiné, o salário mínimo atual é K3.52 por hora. O Conselho de salários mínimos define esse número para o país e está sujeito a alterações conforme o Conselho considerar adequado.
As leis trabalhistas descrevem regras para cronogramas de pagamento, dependendo do tipo de funcionário que você precisa pagar. Funcionários casuais devem receber os salários assim que concluírem um dia de trabalho. Os trabalhadores com taxa de peça recebem salários quando concluem suas obrigações de taxa de peça ou a cada duas semanas se o trabalho levar mais de um período de duas semanas.
Os empregadores devem pagar funcionários regulares em intervalos não superiores a duas semanas. Se o empregador e o trabalhador concordarem, o funcionário pode receber salários em uma programação mensal. A escala de salários não deve ser maior do que esse intervalo.
Em um caso em que o empregador fornece rações alimentares para seus funcionários, eles podem pagar em não mais do que um intervalo mensal.
Benefícios garantidos em Papua-Nova Guiné
Benefícios garantidos são outro aspecto essencial da remuneração. As leis trabalhistas do país descrevem uma série de benefícios que todos os funcionários devem receber, incluindo férias e licença médica, benefícios de maternidade e feriados públicos.
Todos os funcionários têm direito a 14 dias de férias remuneradas para cada ano de serviço. Os trabalhadores também recebem seis dias de licença médica pagos todos os anos com a apresentação de um atestado médico.
As funcionárias ganham seis semanas de licença maternidade não remunerada após o parto. Todos os funcionários têm direito a feriados públicos com pagamento.
Papua Nova Guiné Gestão de benefícios
Como empregador, é sua responsabilidade cumprir os regulamentos de remuneração e benefícios descritos nas leis trabalhistas, mas você não está limitado a esses mínimos. Apresentar mais benefícios aos contratos de trabalho pode melhorar o moral dos funcionários e tornar suas vagas mais competitivas no mercado de trabalho.
Possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Alojamento.
- Bônus de fim de ano.
- Programas de incentivo.
- Estipêndios de transporte.
É essencial ser estratégico com o gerenciamento de benefícios. Embora fornecer mais para seus funcionários possa incentivar a dedicação no local de trabalho, você quer permanecer dentro de seus meios financeiros. Ao criar seu plano de benefícios, você deve considerar o que seus funcionários querem e o que você pode oferecer.
Na G-P, simplificamos o processo de gestão de benefícios com nossos pacotes de escalonamento. Nosso sistema inclui uma série de conjuntos de benefícios, todos os quais incorporam os requisitos mínimos para emprego em conformidade. Você pode adicionar mais ou menos vantagens de acordo com seus recursos.
Nossos pacotes de benefícios são uma maneira ideal de gerenciar vantagens à medida que sua empresa cresce. Mantenha seus pacotes pequenos quando começar seu negócio internacional e escolha planos mais extensos à medida que você expande. Você permanecerá em conformidade enquanto auxilia seus funcionários e mantém seu orçamento sob controle.
Restrições para benefícios e remuneração
A principal documentação para as leis trabalhistas no país é a Lei de Emprego de 1978. Esta legislatura, juntamente com outros documentos de alteração, como Regulamentos de Emprego da 1980, detalhará quaisquer restrições sobre remuneração e benefícios.
Escolha G-P hoje
De salários mínimos a dias de licença médica, você precisará gerenciar um novo conjunto de leis de remuneração e benefícios como empregador internacional. G-P oferece o conhecimento necessário para manter a conformidade em seus países de expansão. Nossa equipe jurídica garantirá que seus funcionários recebam salários justos, enquanto nossos pacotes de benefícios permitem que você ofereça mais benefícios à medida que cresce.
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