Quando você encontra sucesso nos negócios em casa, pode considerar expandir sua empresa para outro país. Esse empreendimento pode lhe dar uma presença mais significativa e oferecer sucesso em maior escala. No entanto, enfrentar essa tarefa por conta própria pode ser tão desafiador quanto gratificante.
Na G-P, possibilitamos a expansão internacional. Nossa equipe de especialistas em RH e jurídicos, juntamente com nossa conexão com mais de 180 países, nos permite levar sua empresa para qualquer lugar que você achar adequado.
Nosso modelo de Employer of Record começa com a contratação de seus funcionários por meio de nossa subsidiária. Ajudamos você a criar contratos de trabalho em conformidade, configurar processos de folha de pagamento e impostos e oferecer pacotes de benefícios para você fornecer aos seus funcionários.
Com seus funcionários contratados sob nossa entidade, você descarrega todos os riscos legais associados para nós. Nossos advogados sabem o que fazer para manter tudo em conformidade, mas estamos prontos para enfrentar questões legais se elas surgirem.
Quando lidamos com todos os detalhes complicados, você tem mais tempo para se concentrar em suas metas de negócios e incentivar o sucesso em toda a empresa. Dê uma olhada em nosso conhecimento sobre Papua-Nova Guiné e como apoiaremos sua expansão global.
Contratação em Papua-Nova Guiné
Papua-Nova Guiné é uma pequena nação da Oceania que impulsionou o desenvolvimento nos últimos anos. Com vontade de desenvolver infraestrutura e introduzir oportunidades de investimento internacional, o país oferece promessas para empresários internacionais.
A agricultura e a pesca compõem a maior parte da economia, e há um crescimento na mineração mineral e na energia. O ambiente profissional opera sob a Lei de Emprego de 1978. Poucas mudanças foram feitas nessas leis desde que elas foram implementadas. Com leis consistentes e facilidade de investimento, é possível encontrar um início no país para novos empregadores de todo o mundo.
Contratos de trabalho em Papua-Nova Guiné
De acordo com as leis trabalhistas de Papua-Nova Guiné, os contratos de trabalho podem ser escritos ou verbais. Embora você possa formar verbalmente um contrato de trabalho, você deve manter um registro por escrito dos termos mencionados no contrato. Se o contrato de trabalho for escrito, você deve fazer duas cópias – uma para seus registros e outra para o funcionário.
Os contratos de trabalho podem durar por um período de tempo especificado ou não especificado, e precisam incluir todas as informações essenciais de emprego. Essas informações incluem os seguintes detalhes:
- Os nomes de ambas as partes
- Localização do trabalho
- Duração do emprego
- Salários e método de pagamento
- Natureza do trabalho realizado
Horário de trabalho em Papua-Nova Guiné
A semana de trabalho padrão é de 44 horas, com oito horas por dia durante a semana e quatro horas no sábado. Horas extras são classificadas como qualquer coisa com mais de oito horas em um dia ou 44 horas em uma semana. O pagamento de horas extras padrão é de hora e metade, enquanto os domingos exigem salários padrão duplos.
Um funcionário não pode trabalhar mais de 12 horas por dia, incluindo horas extras. Os trabalhadores que não trabalham em turnos têm direito a um período de descanso de 24 horas por semana. Esse período de descanso normalmente é domingo, mas você pode descrever um dia diferente em seu contrato.
Os empregadores podem exigir horas extras durante a semana se for necessário manter o negócio funcionando. Se um empregador precisar que um funcionário trabalhe em um domingo ou feriado público, ambas as partes devem concordar com os termos.
Feriados em Papua-Nova Guiné
Há feriados 9 públicos em Papua-Nova Guiné:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Aniversário da Rainha
- Dia Nacional da Lembrança
- Dia Nacional da Repentância
- Dia da Independência
- Dia de Natal
- Boxing Day
Todos os funcionários têm direito a sair de férias públicas com seu pagamento padrão. Se eles tiverem que trabalhar em um feriado público, eles devem ganhar o dobro da tarifa padrão.
Dias de férias em Papua-Nova Guiné
Todos os funcionários recebem 14 dias de férias remuneradas para cada ano de serviço contínuo. Os funcionários podem acumular esses dias de férias por até quatro anos se chegarem a um acordo com seu empregador.
Os funcionários devem receber seu pagamento pelo período de férias em uma única soma antes de tirar sua licença.
Licença médica em Papua-Nova Guiné
Se um funcionário tiver trabalhado por seis meses ou mais, ele terá direito a licença médica remunerada. Os trabalhadores recebem seis dias por ano quando apresentam um atestado médico. Eles também podem acumular até 18 dias de licença médica não utilizada.
Licença-maternidade/paternidade em Papua-Nova Guiné
As funcionárias têm que servir por um certo período de tempo para serem elegíveis para licença maternidade. A elegibilidade inclui 108 dias úteis dentro de 12 meses ou 90 dias úteis dentro de seis meses.
As mulheres ganharão licença maternidade antes do parto com base na hospitalização exigida por um profissional médico. Após o parto, as mulheres recebem seis semanas de licença não remunerada. Se uma mulher apresentar uma doença relacionada ao parto, ela ganha mais quatro semanas.
Seguro de saúde em Papua-Nova Guiné
O país tem um extenso sistema de saúde pública baseado no Plano Nacional de Saúde introduzido em 2011. Os empregadores não são obrigados a fornecer planos de saúde para os funcionários, mas há um seguro privado disponível. Um empregador pode optar por oferecê-lo como parte de um pacote de benefícios pessoais.
Benefícios complementares de Papua-Nova Guiné
As leis trabalhistas não incluem nenhum bônus necessário, mas descrevem parâmetros para benefícios adicionais.
Um empregador não precisa fornecer rações alimentares, mas se optar por fazê-lo, o alimento precisa ser comestível e de bons padrões, conforme descrito na escala de rações. Se o empregador decidir fornecer roupas de trabalho para seus funcionários, ele não poderá retirar os itens.
Rescisão/desligamento em Papua-Nova Guiné
Funcionários ou empregadores podem rescindir um contrato a qualquer momento com a devida notificação. Os requisitos de notificação dependem do tempo que um funcionário trabalhou com um empregador. Os períodos de aviso são os seguintes:
- Um dia de aviso prévio por menos de quatro semanas de serviço
- Uma semana de aviso prévio para serviço entre quatro semanas e um ano
- Duas semanas de aviso prévio para serviço entre um e cinco anos
- Quatro semanas de aviso prévio para cinco anos de serviço ou mais
Se um trabalhador ou funcionário optar por rescindir um contrato sem aviso prévio, deverá pagar à outra parte o que o empregador teria ganho durante esse período de aviso prévio. O aviso não é necessário para violações de contrato ou outras circunstâncias, incluindo:
- Desobedecer intencionalmente a lei.
- Cometer fraude.
- Negligenciar tarefas regularmente.
- Ficar preso por mais de uma semana.
- Tirar licença não autorizada com frequência.
Os funcionários podem ser elegíveis para indenização com base em seu status de licença anual no momento da rescisão.
Pagamento de impostos em Papua-Nova Guiné
Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda dos contracheques dos funcionários. As porcentagens fiscais aumentam de acordo com os ganhos anuais. Alguns funcionários também podem ter contribuições obrigatórias para o Fundo Nacional de Auxílio.
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